Консультации

Здравствуйте!
Важно сказать, что понятия «отработка» Трудовой кодекс РФ не содержит. Однако действительно,  в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор нужно не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. е. в него включаются и нерабочие дни, и дни, в которые работник был освобожден от исполнения своих должностных обязанностей (период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.).
При этом предупредить работодателя раньше чем за две недели (за три недели, за три месяца и т.д.) трудовое законодательство позволяет.
Как вы понимаете, никаких льгот, связанных с наличием детей, здесь быть не может, поскольку это не «отработка», ведь предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности, при этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, Вы можете попробовать обсудить данный вопрос с работодателем, ссылаясь на необходимость ухода за ребенком, и если будет достигнуто соглашение, то расторгнуть трудовой договор Вы сможете хоть в первый день срока предупреждения.
Более того, в силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, где днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Cоответственно, в случае, если у Вас есть возможность взять отпуск, вы можете ею воспользоваться, и «отрабатывать» Вам ничего не придется.