Консультации
Вопрос № 13606
27.09.2014
Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но планирую в 2015 году уйти в отпуск по беременности и родам, грубо говоря из одного декретного отпуска в другой!Я потеряю что-либо в выплатах?Мне нужно выходить на работу чтоб снова уйти или этого не нужно делать?Можете поэтапно написать что мне необходимо сделать?Заранее спасибо!
07.10.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Добрый день!
Прежде всего, в Вашей ситуации для того, чтобы получить право на отпуск по беременности и родам, Вы не обязаны выходить на работу. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Порядок предоставления листков нетрудоспособности установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".
Листок нетрудоспособности выдается (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. п. 46, 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности):
1. по общему правилу в 30 недель беременности - на 140 календарных дней;
2. при многоплодной беременности в 28 недель беременности - на 194 календарных дня.
Таким образом, право на предоставление отпуска по беременности и родам у Вас появляется с 30(28) недели беременности.
Если названный срок приходится на период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то выходить на работу Вам не придется.
В случае, если право на получение пособия по беременности и родам у Вас возникнет по окончании отпуска по уходу за первым ребенком, то, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, у Вас есть два варианта действий.
В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ, Вы можете обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период со дня, следующего за днем окончания вашего отпуска по уходу за ребенком и до 30 недели беременности (с этого момента у Вас уже будет право на отпуск по беременности и родам). Однако следует иметь в виду, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только по соглашению между работником и работодателем (т.е. это не обязанность работодателя).
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должны быть указаны:
- причины (основания) предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
- планируемые даты отпуска.
Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске.
В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или в случае Вашего нежелания получения такого отпуска, Вам необходимо выйти на работу до наступления срока, с которым связано возникновения права на предоставление отпуска по беременности и родам.
При этом ни в одном из указанных случаев в выплатах Вы ничего не потеряете.
Так, в силу ч. 1 ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В то же время, в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
При этом законодательство РФ не содержит условия о том, что замена может быть осуществлена только на два года, непосредственно предшествующих расчетному периоду. Соответственно, Вы вполне можете заменить, к примеру, 2012-2013 года на 2008-2009 года. То есть фактически замена может быть произведена на любые годы или год, если такая замена приведет к увеличению пособия.
Кроме того, заменить можно и тот год, на который отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком приходится частично, даже если такой отпуск приходится лишь на пару дней календарного года.
Прежде всего, в Вашей ситуации для того, чтобы получить право на отпуск по беременности и родам, Вы не обязаны выходить на работу. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Порядок предоставления листков нетрудоспособности установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".
Листок нетрудоспособности выдается (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. п. 46, 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности):
1. по общему правилу в 30 недель беременности - на 140 календарных дней;
2. при многоплодной беременности в 28 недель беременности - на 194 календарных дня.
Таким образом, право на предоставление отпуска по беременности и родам у Вас появляется с 30(28) недели беременности.
Если названный срок приходится на период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то выходить на работу Вам не придется.
В случае, если право на получение пособия по беременности и родам у Вас возникнет по окончании отпуска по уходу за первым ребенком, то, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, у Вас есть два варианта действий.
В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ, Вы можете обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период со дня, следующего за днем окончания вашего отпуска по уходу за ребенком и до 30 недели беременности (с этого момента у Вас уже будет право на отпуск по беременности и родам). Однако следует иметь в виду, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только по соглашению между работником и работодателем (т.е. это не обязанность работодателя).
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должны быть указаны:
- причины (основания) предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
- планируемые даты отпуска.
Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске.
В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или в случае Вашего нежелания получения такого отпуска, Вам необходимо выйти на работу до наступления срока, с которым связано возникновения права на предоставление отпуска по беременности и родам.
При этом ни в одном из указанных случаев в выплатах Вы ничего не потеряете.
Так, в силу ч. 1 ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В то же время, в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
При этом законодательство РФ не содержит условия о том, что замена может быть осуществлена только на два года, непосредственно предшествующих расчетному периоду. Соответственно, Вы вполне можете заменить, к примеру, 2012-2013 года на 2008-2009 года. То есть фактически замена может быть произведена на любые годы или год, если такая замена приведет к увеличению пособия.
Кроме того, заменить можно и тот год, на который отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком приходится частично, даже если такой отпуск приходится лишь на пару дней календарного года.
Оставить отзыв