Консультации
Вопрос № 13596
21.09.2014
Добрый день! У меня такой вопрос, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу раньше нежели ребенку исполнится 1,5г, имеет ли право работодатель мне отказать, ввиду неустойчивого финансового положения в орг-ции? если да то на каком основании?
01.10.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Отпуск по уходу за ребёнком является правом женщины, а не обязанностью. Т.е. Вы можете выйти из отпуска и работать, более того, в любой момент до достижения ребёнком возраста трёх лет Вы можете уйти обратно в отпуск. Ограничить Вас в таком праве работодатель не имеет права.
Обратите также внимание, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ уволить Вас работодатель не может до достижения ребёнком трёх лет, кроме ликвидации организации и совершения виновных действий работником.
Отпуск по уходу за ребёнком является правом женщины, а не обязанностью. Т.е. Вы можете выйти из отпуска и работать, более того, в любой момент до достижения ребёнком возраста трёх лет Вы можете уйти обратно в отпуск. Ограничить Вас в таком праве работодатель не имеет права.
Обратите также внимание, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ уволить Вас работодатель не может до достижения ребёнком трёх лет, кроме ликвидации организации и совершения виновных действий работником.
Оставить отзыв