Консультации
Вопрос № 13595
21.09.2014
Моя супруга работает киоскером в храме с апреля 2010 года. В сентябре 2012 года она брала оплачиваемый трудовой отпуск на 14 дней. В феврале 2014 она взяла очередной трудовой отпуск. В июне администрацией храма ей было предложено использовать оставшиеся отпуска, на что с ее стороны было написано заявление о предоставлении ей всех неиспользованных отпусков и завизировано настоятелем храма. Таким образом, неиспользованные отпуска составили 70 календарных дней. 29 августа она позвонила главному бухгалтеру, которая исполняет обязанности начальника отдела кадров, напомнила ей о 14 неиспользованных дней отпуска в сентябре 2012 года и задала вопрос в какой киоск выходить на работу. На вопрос о месте работы получила ответ, что все киоски приняты другими людьми и вопрос о рабочем месте необходимо решать с настоятелем храма. 12 сентября встретившись с настоятелем храма она узнала от него, что по информации бухгалтерии она находится в прогулах и была отправлена в бухгалтерию для выяснения этого вопроса. Главный бухгалтер сказала, что этот вопрос надо решать с кассиром, которая в этот день была выходная. 13 сентября моя супруга вышла на работу, все киоски были открыты и в них работали люди. 14 сентября придя в бухгалтерию к кассиру, для выяснения вопроса о прогулах, получила ответ, что этот вопрос необходимо выяснять у главного бухгалтера. 15 сентября мы с супругой пришли в бухгалтерию, где главный бухгалтер заявила, что у нее имеется приказ о предоставлении отпуска в размере 56 календарных дней. Такой приказ моя супруга не видела и под роспись с ним ознакомлена не была, вопрос о прогулах был открыт. Настоятель храма категорически запретил мне находится рядом с супругой во время решения спорного вопроса с бухгалтерией храма, после чего было принято решения обратиться в государственную инспекцию труда. 15 сентября мы обратились к дежурному инспектору за консультацией и получили рекомендацию в ближайшее время подать заявление в инспекцию по этому вопросу. 16 сентября супругой было написано заявление и 17 сентября передано в инспекцию труда. 18 сентября придя на территорию храма почувствовала себя плохо, проведя измерение давления оно составило 220/125, весь этот день она провела в постели. !9 сентября супруга обратилась в поликлинику где она была отправлена на больничный. После всего происходящего выходить на работу, у моей супруги, нет ни какого желания. Прошу Вас подсказать наши дальнейшие действия, чтобы не дать возможности администрации храма уволить ее за прогулы.
С уважением,
Александр
01.10.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Государственная инспекция труда должна сейчас провести проверку, по итогам которой будет составлено заключение и в случае нарушения работодателем трудового законодательства вынесено предписание.
На наш взгляд, Ваши дальнейшие действия будут исходить из того, есть ли приказ об увольнении в связи с прогулом или нет. Если приказа нет, то Ваша супруга может требовать предоставления ей работы, если работа предоставлена не будут, то работодатель должен выплачивать средний заработок в связи с простоем по вине работодателя. Или же Ваша супруга может написать заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой не отрабатывать 2 недели. Обратите внимание, что если работодатель не удовлетворит просьбу, то необходимо будет отработать две недели.
Если же Вы узнаете, что приказ об увольнении за прогул имеется и внесена запись в трудовую книжку, то такое увольнение можно обжаловать в судебном порядке. Срок исковой давности в данном случае составляет месяц с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. В процессе Вам нужно будет доказать, что прогулов не было, а работодатель обязался предоставить отпуск.
Подробнее о том, как обратиться в суд и другие органы смотрите http://trudprava.ru/base/where
Государственная инспекция труда должна сейчас провести проверку, по итогам которой будет составлено заключение и в случае нарушения работодателем трудового законодательства вынесено предписание.
На наш взгляд, Ваши дальнейшие действия будут исходить из того, есть ли приказ об увольнении в связи с прогулом или нет. Если приказа нет, то Ваша супруга может требовать предоставления ей работы, если работа предоставлена не будут, то работодатель должен выплачивать средний заработок в связи с простоем по вине работодателя. Или же Ваша супруга может написать заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой не отрабатывать 2 недели. Обратите внимание, что если работодатель не удовлетворит просьбу, то необходимо будет отработать две недели.
Если же Вы узнаете, что приказ об увольнении за прогул имеется и внесена запись в трудовую книжку, то такое увольнение можно обжаловать в судебном порядке. Срок исковой давности в данном случае составляет месяц с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. В процессе Вам нужно будет доказать, что прогулов не было, а работодатель обязался предоставить отпуск.
Подробнее о том, как обратиться в суд и другие органы смотрите http://trudprava.ru/base/where
Оставить отзыв