Консультации
Вопрос № 13581
16.09.2014
Добрый день!в компанию устроилась работать в декабре 2013 года и до сих пор меня не отпускают в отпуск, объясняя это тем ,что в нашем магазине не хватает еще одного человека(открыта вакансия с марта месяца) . подскажите как быть?
17.09.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Как видно из данной статьи, у работника возникает право, однако не указывается, что работодатель обязан предоставить отпуск по требованию работника. Более того, самовольный уход в отпуск согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (п.39) следует рассматривать как прогул. Работник должен уходить в отпуск по согласованию сторон.
Однако работодатель не должен злоупотреблять своими правами. Существует также практика, когда при конкретных обстоятельствах, свидетельствующих о наличии конфликтных отношений, в том числе обусловленных наличием спора о предоставлении отпуска, приказ об увольнении за прогул признаётся незаконным (Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7095/2012).
На наш взгляд, Вам необходимо попытаться договориться с работодателем, также Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. В суд сейчас обращаться ещё рано, более устойчивая позиция у Вас будет после года работы, так как согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Непредставление отпуска в течение года будет являться безусловным нарушением трудовых прав работника.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Как видно из данной статьи, у работника возникает право, однако не указывается, что работодатель обязан предоставить отпуск по требованию работника. Более того, самовольный уход в отпуск согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (п.39) следует рассматривать как прогул. Работник должен уходить в отпуск по согласованию сторон.
Однако работодатель не должен злоупотреблять своими правами. Существует также практика, когда при конкретных обстоятельствах, свидетельствующих о наличии конфликтных отношений, в том числе обусловленных наличием спора о предоставлении отпуска, приказ об увольнении за прогул признаётся незаконным (Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7095/2012).
На наш взгляд, Вам необходимо попытаться договориться с работодателем, также Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. В суд сейчас обращаться ещё рано, более устойчивая позиция у Вас будет после года работы, так как согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Непредставление отпуска в течение года будет являться безусловным нарушением трудовых прав работника.
Оставить отзыв