Консультации
Вопрос № 13540
27.08.2014
Добрый вечер. Я работаю продавцом-кассиром в магазине. Подскажите,пожалуйста, может ли начальство в лице супервайзера вызывать меня на принудительные подработки, грозясь при этом, что, если я откажусь, то могу писать по собственному желанию.
29.08.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени в организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Увеличение продолжительности рабочего времени, установленного конкретно для Вас (нормальной продолжительности, которая не может превышать 40 часов в неделю; сокращенного; неполного или еще какого-то, о котором вы изначально договаривались с работодателем) будет являться сверхурочной работой.
При этом, в силу ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается только в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В остальных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника, поэтому действия Вашего работодателя неправомерны, и вы можете смело отказываться от «принудительных подработок», уволить Вас за это не могут.
Подробнее о сверхурочной работе смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/worktime/431
В то же время, требовать от Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе. Фактически если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутствуют. По поводу принуждения к увольнению по собственному желанию и способах действия в данном случае читайте здесь: http://trudprava.ru/base/faq/366
Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени в организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Увеличение продолжительности рабочего времени, установленного конкретно для Вас (нормальной продолжительности, которая не может превышать 40 часов в неделю; сокращенного; неполного или еще какого-то, о котором вы изначально договаривались с работодателем) будет являться сверхурочной работой.
При этом, в силу ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается только в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В остальных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника, поэтому действия Вашего работодателя неправомерны, и вы можете смело отказываться от «принудительных подработок», уволить Вас за это не могут.
Подробнее о сверхурочной работе смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/worktime/431
В то же время, требовать от Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе. Фактически если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутствуют. По поводу принуждения к увольнению по собственному желанию и способах действия в данном случае читайте здесь: http://trudprava.ru/base/faq/366
Оставить отзыв