Консультации
Вопрос № 13536
25.08.2014
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель на днях сообщил о закрытие нашего регионального офиса и переносе офиса и налогового подразделения в другой город(в 400км от нашего). Предложил два варианта развития событий для моей должности: либо выход по окончании отпуска в другом городе, либо увольнение по соглашению сторон с пакетом. Вопрос в следующем, могут ли меня уволить, если я решу выйти на работу до исполнения ребёнку 3 лет и обязаны ли мне предоставить рабочее место в моём городе, так как в трудовом договоре чётко указан город - место работы. Эквивалентно ли закрытие налогового подразделения ликвидации организации, при которой меня могут сократить. Хочется понимать, стоит ли побороться за работу или брать пакет и уходить, т.к. вдругом городе я выходить не собираюсь. Заранее спасибо за ответ!
04.09.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением некоторых случаев, среди которых ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Применение в качестве основания для увольнения основания, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возможно в случае с ликвидацией обособленного подразделения организации при условии, что работодатель полностью прекратил свою деятельность в данной местности. Указанный вывод обусловлен тем, что перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности в данном случае невозможен (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 144-О).
Необходимо также отметить, что п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает такое основание для увольнения как отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом под переводом на другую работу, согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Об изменении места своего нахождения работодатель в соответствии с правилами с 74 ТК РФ, предусмотренными для оформления изменения трудового договора, предупреждает работников за два месяца. В случае отказа работника от перевода производится его увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, если Вы решили, что работа в другом городе для Вас неприемлема, возможно, стоит рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон и уже сейчас получить определенные гарантии по договоренности с работодателем. Необходимо помнить также, что при увольнении по основанию ликвидации организации Вам полагаются определенные гарантии, предусмотренные ст. 178, 180 ТК РФ. Сопоставив условия увольнения при ликвидации организации с условиями, которые предлагает Вам работодатель при расторжении трудового договора по соглашению сторон, Вы сможете сделать правильный выбор.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением некоторых случаев, среди которых ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Применение в качестве основания для увольнения основания, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возможно в случае с ликвидацией обособленного подразделения организации при условии, что работодатель полностью прекратил свою деятельность в данной местности. Указанный вывод обусловлен тем, что перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности в данном случае невозможен (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 № 144-О).
Необходимо также отметить, что п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает такое основание для увольнения как отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом под переводом на другую работу, согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Об изменении места своего нахождения работодатель в соответствии с правилами с 74 ТК РФ, предусмотренными для оформления изменения трудового договора, предупреждает работников за два месяца. В случае отказа работника от перевода производится его увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, если Вы решили, что работа в другом городе для Вас неприемлема, возможно, стоит рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон и уже сейчас получить определенные гарантии по договоренности с работодателем. Необходимо помнить также, что при увольнении по основанию ликвидации организации Вам полагаются определенные гарантии, предусмотренные ст. 178, 180 ТК РФ. Сопоставив условия увольнения при ликвидации организации с условиями, которые предлагает Вам работодатель при расторжении трудового договора по соглашению сторон, Вы сможете сделать правильный выбор.
Оставить отзыв