Консультации
Вопрос № 13518
15.08.2014
Здравствуйте,вопрос такой. Я рабочий (труд.договор бессрочный) и член профсоюза , в связи с возможными проходящими прокурорскими проверками головного офиса ,по инициативе Обкома , наш директор по одному вызывает некоторых членов нашего профсоюза для разговора наедине,(меня вызывала так же) и предлагает самовольно уволиться,мотивируя тем что мы ни чего на работе не делаем и у нас низкая квалификация.на что получает отказ и выгоняет из кабинета в грубой форме.(например - убирайся отсюда).разговор с ним записан на диктофон,в тайне конечно.Профсоюз ни во что не ставит и очень хамски о нем отзывается.Мои непосредственные начальники на стороне директора т.к. боятся его. Свою работу я выполняю полностью и хорошо,и не свою тоже, когда об этом просит мой начальник. Жалоб за все годы ни разу не было с его стороны на меня,и выполняемую мной работу ни прямо ни косвенно.Как быть и что делать в данном случае, т.к. притязания продолжатся и от меня и других они не отстанут.Ни каких дисциплинарных наказаний у меня нет.И могут ли меня перевести на работу в другой город без моего согласия,т.к. у нас сфера деятельности в нескольких населенных пунктах,а основная по месту жительства моего.и принимался я на работу по месту жительства,это записано в трудовом договоре. Я холост,детей нет.Спасибо
21.08.2014
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Добрый день!
Увольнение по собственному желанию зависит полностью от желания работника, однако часто используется работодателем как удобный механизм для расторжения трудового договора с работником при отсутствии обстоятельств, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, по которым допустимо увольнение работника по инициативе работодателя. Как правило, работникам также предлагают уволиться по собственному желанию, чтобы избежать выплаты полагающегося им при увольнении пособия. Для того чтобы выбрать для себя приемлемый вариант действий в данной ситуации, рекомендуем Вам ознакомиться со следующим материалом: http://trudprava.ru/base/faq/366.
Относительно хамства на рабочем месте советуем ознакомиться с информацией, представленной на сайте: http://trudprava.ru/base/faq/367. Перспективы благоприятного исхода судебного разбирательства в подобных делах зависят от подготовленности и продуманности доказательственной базы, поэтому, прежде чем обращаться в суд, нужно тщательно обдумать возможную аргументацию своей позиции и оценить шансы на получение положительного судебного решения.
Что касается перевода,
согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Следовательно, при переводе работника в другой город работодатель обязан получить письменное согласие работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), за исключением временного перевода в чрезвычайных обстоятельствах (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Увольнение по собственному желанию зависит полностью от желания работника, однако часто используется работодателем как удобный механизм для расторжения трудового договора с работником при отсутствии обстоятельств, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, по которым допустимо увольнение работника по инициативе работодателя. Как правило, работникам также предлагают уволиться по собственному желанию, чтобы избежать выплаты полагающегося им при увольнении пособия. Для того чтобы выбрать для себя приемлемый вариант действий в данной ситуации, рекомендуем Вам ознакомиться со следующим материалом: http://trudprava.ru/base/faq/366.
Относительно хамства на рабочем месте советуем ознакомиться с информацией, представленной на сайте: http://trudprava.ru/base/faq/367. Перспективы благоприятного исхода судебного разбирательства в подобных делах зависят от подготовленности и продуманности доказательственной базы, поэтому, прежде чем обращаться в суд, нужно тщательно обдумать возможную аргументацию своей позиции и оценить шансы на получение положительного судебного решения.
Что касается перевода,
согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Следовательно, при переводе работника в другой город работодатель обязан получить письменное согласие работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), за исключением временного перевода в чрезвычайных обстоятельствах (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Оставить отзыв