Консультации
Вопрос № 13505
11.08.2014
Добрый вечер. Меня зовут Александр. У меня возник вопрос касаемо моей работы..
Ситуация такова: Я работаю в компании 2 года,- занимаю должность директора магазина и исправно выполняю свои обязанности..
07.08.14 руководство, по телефону, сообщило мне о обязанности произвести закрытие нашей точки в 10ти-дневний период. Компания крупная, наш магазин является не единственным в городе (тем более в стране), но предложений о переводе на аналогичную должность в другом магазине речь и не шла.. Руководитель предложил подписать увольнительную по соглашению сторон, так же как и всем сотрудникам магазина. приказа о сокращении небыло, штат магазина уведомили только за 10 дней до ликвидации точки, и речь о какой либо компенсации не идет..
В связи с этим вопрос: В праве ли сотрудники магазина, и я в том числе, требовать компенсацию в связи с сокращением штата и нарушением сроков предупреждения о закрытии????
Заранее Спасибо!
20.08.2014
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте. Действующее законодательство предусматривает несколько типов оснований для расторжения трудового договора. Если основания увольнения по инициативе работодателя (когда мнение работника не учитывается – сокращение, увольнение за грубое нарушение дисциплины, ликвидация организации и т.п.), есть – по инициативе работника (когда работник сам желает уволиться - увольнение по собственному желанию), а есть и такие, которые не зависят от воли сторон (например, призыв работника в армию, смерть работника и др.).
Увольнение по соглашению сторон уникально тем, что в такой ситуации желание расторгнуть трудовой договор должно быть у обоих сторон. Такое увольнение никогда не состоится, если одна из сторон против.
В Вашем случае, как следует из текста вопроса, Вы не хотите увольняться, однако работодатель предлагает Вам это сделать, объясняя свое предложение закрытием магазина. Заставить Вас подписать такое соглашение работодатель не вправе, а вот предлагать может сколько угодно – вдруг Вы заинтересуетесь.
Предлагая Вам уволиться по соглашению, работодатель желает расторгнуть договор с Вами так, чтобы потом не возникало конфликтов. Когда соглашение об увольнении заключено, обжаловать такое увольнение почти невозможно. В отличие от этого основания, увольнение по сокращению связано для работодателя с целым рядом рисков и издержек (гарантии закреплены в статьях 178-180 ТК РФ: нужно предупредить Вас за два месяца, предложить все подходящие Вам вакансии, выплатить выходное пособие, да еще и сохранять за Вами заработок на случай возникновения у Вас проблем с трудоустройством). В случае нарушения процедуры увольнение по сокращению впоследствии может быть признано незаконным, и работодатель будет обязан Вас восстановить на работе. Понятно, что работодатель хочет избежать таких сложностей.
Вы вправе просто не соглашаться на увольнение по соглашению сторон, а можете заявить о том, что Вы готовы уволиться по соглашению сторон, но на других условиях.
При увольнении по соглашению условия такого увольнения зависят целиком от того, до чего договорятся стороны. Вы можете потребовать, например, компенсацию в размере 4 или 5 среднемесячных заработков. Не исключено, что работодатель согласится, или будет хотя бы обсуждать иные условия увольнения.
Если Вы не договоритесь об увольнении по соглашению на приемлемых для себя условиях, Вы вправе продолжать работу и требовать от работодателя предоставить Вам работу по Вашей должности даже после закрытия магазина. В ст.22 ТК РФ в числе обязанностей работодателя закреплена обязанность обеспечивать работника работой по должности. Закрытие магазина – это проблемы работодателя. Вы, в свою очередь, имеете право на труд и получение заработной платы в полном размере до тех пор, пока не будете уволены на законном основании.
Требовать от работодателя уволить Вас по сокращению Вы не вправе. Сокращение – это управленческое решение работодателя, и оно никак не зависит от воли работника. Однако договориться с работодателем о выплате Вам компенсаций не меньших, чем при сокращении, Вы вполне можете. Вы также можете договориться о переводе Вас на другую должность или об иных условиях продолжения Вашей работы. Здесь все зависит только от Вас – с точки зрения переговорной силы Ваша ситуация представляется благоприятной.
Увольнение по соглашению сторон уникально тем, что в такой ситуации желание расторгнуть трудовой договор должно быть у обоих сторон. Такое увольнение никогда не состоится, если одна из сторон против.
В Вашем случае, как следует из текста вопроса, Вы не хотите увольняться, однако работодатель предлагает Вам это сделать, объясняя свое предложение закрытием магазина. Заставить Вас подписать такое соглашение работодатель не вправе, а вот предлагать может сколько угодно – вдруг Вы заинтересуетесь.
Предлагая Вам уволиться по соглашению, работодатель желает расторгнуть договор с Вами так, чтобы потом не возникало конфликтов. Когда соглашение об увольнении заключено, обжаловать такое увольнение почти невозможно. В отличие от этого основания, увольнение по сокращению связано для работодателя с целым рядом рисков и издержек (гарантии закреплены в статьях 178-180 ТК РФ: нужно предупредить Вас за два месяца, предложить все подходящие Вам вакансии, выплатить выходное пособие, да еще и сохранять за Вами заработок на случай возникновения у Вас проблем с трудоустройством). В случае нарушения процедуры увольнение по сокращению впоследствии может быть признано незаконным, и работодатель будет обязан Вас восстановить на работе. Понятно, что работодатель хочет избежать таких сложностей.
Вы вправе просто не соглашаться на увольнение по соглашению сторон, а можете заявить о том, что Вы готовы уволиться по соглашению сторон, но на других условиях.
При увольнении по соглашению условия такого увольнения зависят целиком от того, до чего договорятся стороны. Вы можете потребовать, например, компенсацию в размере 4 или 5 среднемесячных заработков. Не исключено, что работодатель согласится, или будет хотя бы обсуждать иные условия увольнения.
Если Вы не договоритесь об увольнении по соглашению на приемлемых для себя условиях, Вы вправе продолжать работу и требовать от работодателя предоставить Вам работу по Вашей должности даже после закрытия магазина. В ст.22 ТК РФ в числе обязанностей работодателя закреплена обязанность обеспечивать работника работой по должности. Закрытие магазина – это проблемы работодателя. Вы, в свою очередь, имеете право на труд и получение заработной платы в полном размере до тех пор, пока не будете уволены на законном основании.
Требовать от работодателя уволить Вас по сокращению Вы не вправе. Сокращение – это управленческое решение работодателя, и оно никак не зависит от воли работника. Однако договориться с работодателем о выплате Вам компенсаций не меньших, чем при сокращении, Вы вполне можете. Вы также можете договориться о переводе Вас на другую должность или об иных условиях продолжения Вашей работы. Здесь все зависит только от Вас – с точки зрения переговорной силы Ваша ситуация представляется благоприятной.
Оставить отзыв