Консультации
Вопрос № 13497
05.08.2014
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу. Я работаю в банковской сфере. Не так давно у нас произошло слияние с одним из крупных банков. В связи с чем сейчас происходит увольнение по сокращению штата в бывшем банке и переводом/принятием на работу на соответствующие должности в новом.
О сокращении нас, как и полагается, уведомили в письменной форме за 2 месяца с предложением вакантных мест. 4 июля 2014 (04.07.2014) года я написала отказ от предлагаемых должностей, т.к. не планирую дальше продолжать свою деятельность в банковской сфере. При этом было четко оговорено и прописано, что сокращение/последний рабочий день намечается на 4 сентября текущего года (04.09.2014). А буквально вчера (04.08.2014) нам сообщили, что дата переносится на 22.09.2014.
Правомерны ли данные действия со стороны руководства? Есть ли какие-то рамки по срокам при увольнении по сокращению? (в ТК РФ, на который и ссылается руководство,прописано только, что они обязаны уведомить сотрудников не позднее, чем за 2 месяца) Как быть в данной ситуации? Я просто боюсь, что при наступлении сентября дата увольнение может быть перенесена еще на более длительный срок! Есть ли возможность как-то оспорить данное решение? Т.к. доверия к руководству уже нет.
Заранее Спасибо!
18.08.2014
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте. Увольнение в связи с сокращением – это основание увольнения по инициативе работодателя, зависящее не от поведения работника, а от управленческих решений работодателя, обусловленных экономической ситуацией. Гарантии, предусмотренные действующим законодательством для случая увольнения работника по сокращению (предупреждение за два месяца, предложение вакансий, выходное пособие и сохранение заработка после увольнения) направлены на то, чтобы смягчить для работника последствия неотвратимого увольнения - позволить подыскать новую работу, сохранить стабильный уровень жизни. Работодатель волен в любой момент принять решение о проведении сокращения и уведомить работников о грядущем увольнении. Вместе с тем важно понимать, что такое уведомление не влечет для работодателя обязанности уволить всех, кого он уведомил. Два месяца, предусмотренные законом, - немалый срок, и за это время экономическая ситуация может вновь измениться и сделать сокращение нецелесообразным. То есть, работодатель в течение этих двух месяцев вполне может передумать и никого не увольнять.
Понятно, что уведомленные об увольнении по сокращению работники уже настроились на увольнение и получение выходного пособия, однако обязать работодателя провести такое увольнение невозможно. Те работники, кто уже подыскал себе другую работу, вправе уволиться по другим основаниям (не по сокращению) – по собственному желанию (уведомив работодателя за две недели) или по соглашению сторон (например, договорившись о выплате какой-либо компенсации).
Таким образом, в Вашем случае работодатель вправе не увольнять Вас 4 сентября.
Если к руководству нет доверия, возможно, есть смысл обратить внимание на формулировку уведомления. Если там фигурирует точное определение даты увольнения (дата «4 сентября 2014 года» или фраза «по истечении двух месяцев»), то, если работодатель не уволит Вас по сокращению именно 4 сентября, у него возникнет необходимость уведомлять Вас снова - за два месяца до новой даты увольнения (т.е. при изменении даты увольнения Вы должны быть уведомлены о таком изменении не позднее, чем за два месяца до наступления новой даты).
Ознакомившись с уведомлением, работник должен знать дату своего увольнения. Если в уведомлении нет указания на точную дату увольнения, впоследствии можно будет ссылаться на то, что по умолчанию увольнение должно быть произведено через два месяца после получения уведомления и обжаловать законность увольнения по сокращению, произведенного позже (с тем, чтобы взыскать компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться и моральный вред).
Понятно, что уведомленные об увольнении по сокращению работники уже настроились на увольнение и получение выходного пособия, однако обязать работодателя провести такое увольнение невозможно. Те работники, кто уже подыскал себе другую работу, вправе уволиться по другим основаниям (не по сокращению) – по собственному желанию (уведомив работодателя за две недели) или по соглашению сторон (например, договорившись о выплате какой-либо компенсации).
Таким образом, в Вашем случае работодатель вправе не увольнять Вас 4 сентября.
Если к руководству нет доверия, возможно, есть смысл обратить внимание на формулировку уведомления. Если там фигурирует точное определение даты увольнения (дата «4 сентября 2014 года» или фраза «по истечении двух месяцев»), то, если работодатель не уволит Вас по сокращению именно 4 сентября, у него возникнет необходимость уведомлять Вас снова - за два месяца до новой даты увольнения (т.е. при изменении даты увольнения Вы должны быть уведомлены о таком изменении не позднее, чем за два месяца до наступления новой даты).
Ознакомившись с уведомлением, работник должен знать дату своего увольнения. Если в уведомлении нет указания на точную дату увольнения, впоследствии можно будет ссылаться на то, что по умолчанию увольнение должно быть произведено через два месяца после получения уведомления и обжаловать законность увольнения по сокращению, произведенного позже (с тем, чтобы взыскать компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться и моральный вред).
Оставить отзыв