Консультации
Вопрос № 13488
30.07.2014
Здравствуйте!!!Помогите,пожалуйста, я сейчас в декретном отпуске, для расчёта пособия по беременности и родам предоставила справки ф-182 с мест работы за два года. На одной из справке не оказалось подписи главного бухгалтера, потому что такой штатной должности просто нет и теперь на моём нынешнем месте работе отказываются принимать документы для расчёта без этой подписи.Были предложены варианты, что бы помимо подписи управляющего была подпись зам. управляющего, но работодателя и это не устраивает, подскажите как быть???куда обратиться???
31.07.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии ч. 7.2. ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица установлена Приказе Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 N 21н "Об утверждении формы заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, формы и порядка направления запроса, формы и порядка представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации". Таким образом, Вам необходимо заполнить вышеназванное заявление и предоставить работодателю, который обязан на его основании запросить данные в ПФР. Эти данные могут заменить справку 182н.
Если работодатель откажется выполнять эти действия, то Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд.
В соответствии ч. 7.2. ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица установлена Приказе Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 N 21н "Об утверждении формы заявления застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, формы и порядка направления запроса, формы и порядка представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации". Таким образом, Вам необходимо заполнить вышеназванное заявление и предоставить работодателю, который обязан на его основании запросить данные в ПФР. Эти данные могут заменить справку 182н.
Если работодатель откажется выполнять эти действия, то Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд.
Оставить отзыв