Консультации
Вопрос № 13474
22.07.2014
Здравствуйте.
У меня на работе существует социальная программа по оздоровлению детей .
Согласно этой программе матери одиночки имеют право на денежную компенсацию до 10,000 р на медицинское обследование ребёнка. Я подала заявление на компенсацию Но мне было отказано т.к я вышла замуж . Но согласно СК РФ мой статус сохранился т.к усыновления не было.
1 Я понимаю ,что эта программа исключительно по инициативе руководства ,но насколько они обязаны её соблюдать?
2 Должны ли меня информировать под расписку о данных программах как работника ?
( Я планировала отправить ребёнка в санаторий ,а работодатель обещался компенсировать 15% от путёвки теперь возникли сомнения )
Наша семья малоимущая и деньги на обследование мне пришлось занимать. Кроме того, осенью прошлого года мне звонили из отдела персонала
и информировали об этой программе.( к тому моменту я была уже замужем ), но сейчас, мне конечно, это уже не доказать.
3 Несёт ли работодатель за информацию представленную на сайте организации и при собеседовании если это не отражено в трудовом договоре?
Устраиваясь я была согласна на меньшую зарплату но с хорошим социальным пакетом.
Не могли бы вы ответить с ссылкой на нормативно-правовые документы.
23.07.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В "Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года", утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010 указывается, что официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах (в том числе и в Семейном кодексе РФ). Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (п. 8 Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 12.08.1970 №659). К слову, указанное Положение продолжает действовать и в настоящее время, и, соответственно, остается единственным нормативным актом, содержащим легальное определение термина «одинокая мать».
Таким образом, к сожалению, факт Вашего вступления в брак исключает Вас из числа лиц, на которых распространяется указанная Вами социальная программа.
В "Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года", утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010 указывается, что официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах (в том числе и в Семейном кодексе РФ). Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (п. 8 Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 12.08.1970 №659). К слову, указанное Положение продолжает действовать и в настоящее время, и, соответственно, остается единственным нормативным актом, содержащим легальное определение термина «одинокая мать».
Таким образом, к сожалению, факт Вашего вступления в брак исключает Вас из числа лиц, на которых распространяется указанная Вами социальная программа.
Оставить отзыв