Консультации
Вопрос № 13472
21.07.2014
Работодатель через два года закрыл фирму и открыл новую, тех же работников уволил из старой фирмы и принял в новую при этом не выплатив никаких компенсаций. При обращении сотрудников выплатить компенсацию отказывается выплачивать ссылаясь на то что та фирма уже не действующая , и выплачивать будет только по новой фирме .Подскажите что делать в данной ситуации?
17.10.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Не очень понятно, какую компенсацию вы имеете в виду, поэтому будем исходить из того, что речь идет о выходном пособии увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Так, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Однако если предыдущая фирма ликвидирована, то взыскать с нее что-либо уже не представляется возможным, поскольку согласно ст. 419 Гражданского кодекса РФ обязательство прекращается ликвидацией юридического лица (должника или кредитора).
В то же время, согласно п. 8 ст. 63 ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Информацию о состоянии юридического лица вы можете посмотреть на официальном сайте Федеральной налоговой службы: egrul.nalog.ru. Если же такая запись в ЕГРЮЛ еще не внесена, то Вы можете взыскивать выходное пособие в судебном порядке. Подробнее об обращении в суд смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/404
Не очень понятно, какую компенсацию вы имеете в виду, поэтому будем исходить из того, что речь идет о выходном пособии увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Так, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Однако если предыдущая фирма ликвидирована, то взыскать с нее что-либо уже не представляется возможным, поскольку согласно ст. 419 Гражданского кодекса РФ обязательство прекращается ликвидацией юридического лица (должника или кредитора).
В то же время, согласно п. 8 ст. 63 ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Информацию о состоянии юридического лица вы можете посмотреть на официальном сайте Федеральной налоговой службы: egrul.nalog.ru. Если же такая запись в ЕГРЮЛ еще не внесена, то Вы можете взыскивать выходное пособие в судебном порядке. Подробнее об обращении в суд смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/404
Оставить отзыв