Консультации
Вопрос № 13443
04.07.2014
26.06.2014 получила уведомление об увольнении по сокращению штатов без информации о вакантных должностях. Согласие профсоюза на момент вручения уведомления нет, его планируют получить в начале августа. С 01.07 по 25.08 нахожусь в очередном отпуске. Имеют ли право меня сразу уволить после выхода из отпуска 26.08 по истечении двух месяцев известив, что вакансий нет? Имеет ли значение дата получения мотивированного мнения профкома для определения срока увольнения?
08.07.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Добрый день!
Если Вас уведомили надлежащим образом, то уволить Вас сразу после отпуска работодатель может.
В силу ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В то же время, согласно ч. 5 ст. 373 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, если бы работодатель должен был получать мотивированное мнение профсоюзной организации до отправления работнику уведомления, то он бы никогда не мог уложиться в месячный срок, отведенный для расторжения трудового договора в данном случае.
Однако в целях обеспечения законности при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан сообщить о принятом решении выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до увольнения. Если Вы знаете, что такое работодатель о принятии такого решения решении выборному органу первичной профсоюзной организации не сообщал, то Вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда. Подробнее об этом смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/403
Если Вас уведомили надлежащим образом, то уволить Вас сразу после отпуска работодатель может.
В силу ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В то же время, согласно ч. 5 ст. 373 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, если бы работодатель должен был получать мотивированное мнение профсоюзной организации до отправления работнику уведомления, то он бы никогда не мог уложиться в месячный срок, отведенный для расторжения трудового договора в данном случае.
Однако в целях обеспечения законности при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан сообщить о принятом решении выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до увольнения. Если Вы знаете, что такое работодатель о принятии такого решения решении выборному органу первичной профсоюзной организации не сообщал, то Вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда. Подробнее об этом смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/403
Оставить отзыв