Консультации
Вопрос № 13431
01.07.2014
У меня такой вопрос! Я сейчас нахожусь в декрете со вторым ребенком! В декрет уходила с должности воспитателя! Осенью хотела выйти на работу, позвонила, что собираюсь выйти, мне ответили, мы возьмем вас обратно только с понижением в должности! На вопрос почему, ответили, что не позволяет образование ( у меня высшее образование-специальность преподаватель права) ,иди и переучивайся на педагога дошкольного образования! Правомерно ли это? Насколько я знаю, они мне обязаны предоставить мою же должность!
03.07.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком за женщиной остаётся её должность, и выходить на работу она должна на своё место. Следовательно, понижение Вас в должности допустимо только при соблюдении процедуры, предусмотренной законом. А именно, в ст. 72.1 ТК РФ указано, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Уволить за несоответствие занимаемой должности возможно только после проведения аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ), однако, обратите внимание, что согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя запрещается. Следовательно, трудовой договор расторгнуть по данному с Вами не могут до достижения ребёнком трёх лет.
При нарушении работодателем трудового законодательства вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, при незаконном переводе или увольнении также Вы может обратиться в суд. Подробнее о том, как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where
Во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком за женщиной остаётся её должность, и выходить на работу она должна на своё место. Следовательно, понижение Вас в должности допустимо только при соблюдении процедуры, предусмотренной законом. А именно, в ст. 72.1 ТК РФ указано, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Уволить за несоответствие занимаемой должности возможно только после проведения аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ), однако, обратите внимание, что согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя запрещается. Следовательно, трудовой договор расторгнуть по данному с Вами не могут до достижения ребёнком трёх лет.
При нарушении работодателем трудового законодательства вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, при незаконном переводе или увольнении также Вы может обратиться в суд. Подробнее о том, как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where
Оставить отзыв