Консультации
Вопрос № 13425
29.06.2014
Работала оператором -товарным 1 женщина. Согласно коллективному трудовому договору, я по достижении пенсион. возраста(55лет),была уволена.С мужчинами в таком случае заключают договор на продолжение работы. Мне отказали т.к начальник не желает, что бы у него работала женщина. Претензий к выполняемой мною работе у него нет. Как поступить и куда обратиться? Спасибо.
01.07.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Достижение пенсионного возраста согласно ТК РФ не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Следовательно, если Ваш работодатель уволил Вас по данному основанию и указал это в приказе, то увольнение можно оспорить в суде. Более того, если такое основание закреплено в коллективном договоре, то его можно признать не законным, так как согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Если же Вы по настоянию работодателя уволились по собственному желанию, то в таком случае будет сложно доказать, что фактически это было увольнение по инициативе работодателя.
Подробнее о том, как обратиться в суд, смотрите http://trudprava.ru/base/where/404
Достижение пенсионного возраста согласно ТК РФ не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Следовательно, если Ваш работодатель уволил Вас по данному основанию и указал это в приказе, то увольнение можно оспорить в суде. Более того, если такое основание закреплено в коллективном договоре, то его можно признать не законным, так как согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Если же Вы по настоянию работодателя уволились по собственному желанию, то в таком случае будет сложно доказать, что фактически это было увольнение по инициативе работодателя.
Подробнее о том, как обратиться в суд, смотрите http://trudprava.ru/base/where/404
Оставить отзыв