Консультации

Здравствуйте!
Как мы понимаем, речь идет об обязательном предупреждении работодателя об увольнении. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Для этого работнику необходимо подать заявление с указанием желаемой даты увольнения, на котором работодатель ставит резолюцию о своем согласии  (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0).
Увольнение по инициативе работника в период его нахождения в отпуске законодательством не запрещено. Также законодательством не предусмотрено приостановление течения двухнедельного срока на период нахождения в отпуске. Следовательно, 10 дней отпуска включаются в срок предупреждения работодателя об увольнении, трудовой договор с Вами может быть расторгнут по истечении еще 4 дней после окончания отпуска, если работодатель  не выразит согласие расторгнуть трудовой договор раньше.