Консультации
Вопрос № 13405
15.06.2014
Нам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что наше учебное заведение ПЛ-12 объединяется с находящимся в черте города сльскохозяйственным техникумом и образуется новый сельскохозяйственный колледж. Скажите по какой статье нас должны увольнять?
18.06.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте,
Не рекомендуем Вам писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как в этом случае Вы лишитесь права на получение выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ. Предлагаем ознакомиться со следующим материалом http://trudprava.ru/base/faq/366.
Как мы поняли, Ваша организация реорганизовывается, в соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации, изменение типа государственного или муниципального учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. То есть в данном случае у работодателя нет оснований для того, чтобы Вас уволить.
Если в штатном расписании реорганизованной организации Ваша должность не сохранена, должен быть соблюден порядок увольнения в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить Вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Также работодатель должен выплатить Вам выходное пособие и сохранить средний заработок на соответствующий период трудоустройства (в соответствии с ч.1,2 ст. 178 ТК РФ).
Не рекомендуем Вам писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как в этом случае Вы лишитесь права на получение выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ. Предлагаем ознакомиться со следующим материалом http://trudprava.ru/base/faq/366.
Как мы поняли, Ваша организация реорганизовывается, в соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации, изменение типа государственного или муниципального учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. То есть в данном случае у работодателя нет оснований для того, чтобы Вас уволить.
Если в штатном расписании реорганизованной организации Ваша должность не сохранена, должен быть соблюден порядок увольнения в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить Вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Также работодатель должен выплатить Вам выходное пособие и сохранить средний заработок на соответствующий период трудоустройства (в соответствии с ч.1,2 ст. 178 ТК РФ).
Оставить отзыв