Консультации
Вопрос № 13377
03.06.2014
Здравствуйте.Я устроилась в детский сад 29 ноября 2013 года младшим воспитателем и уволилась 16 мая 2014 года,мне пришел аванс в размере 4000 тысячи рублей,я позвонила в расчётную организации мне сказали,что в остатке 5600 тысяч рублей. При вопросе: Почему так мало? Мне ответили: А что вы хотели!!! Нет ни отпускных ни компенсации.Как мне поступить,кто прав в этой ситуации?
19.06.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте,
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При нарушении установленного срока выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (в 2014 году – 8,25 %) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Что касается отпускных, согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, в Вашем случае – с 29 мая 2014 года.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6 «О начислении компенсации за неиспользованный отпуск»). Если Вам был предоставлен отпуск в период с 29 ноября 2013 года по 16 мая 2014 года, с Вас должны будут вычесть отпускные за неотработанные дни отпуска.
Если у Вас есть основания полагать, что причитающаяся Вам сумма больше той, которую Вам реально выплатили, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда http://trudprava.ru/base/where/403 или в суд http://trudprava.ru/base/where/404. Обращаем Ваше внимание на то, что срок обращения в суд – в течение 3 месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Мы сможем дать более точный ответ, если Вы опишете указанную ситуацию подробнее.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При нарушении установленного срока выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (в 2014 году – 8,25 %) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Что касается отпускных, согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, в Вашем случае – с 29 мая 2014 года.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6 «О начислении компенсации за неиспользованный отпуск»). Если Вам был предоставлен отпуск в период с 29 ноября 2013 года по 16 мая 2014 года, с Вас должны будут вычесть отпускные за неотработанные дни отпуска.
Если у Вас есть основания полагать, что причитающаяся Вам сумма больше той, которую Вам реально выплатили, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда http://trudprava.ru/base/where/403 или в суд http://trudprava.ru/base/where/404. Обращаем Ваше внимание на то, что срок обращения в суд – в течение 3 месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Мы сможем дать более точный ответ, если Вы опишете указанную ситуацию подробнее.
Оставить отзыв