Консультации

Вопрос № 13375

02.06.2014
Категория: Заработная плата
С сентября 2010 года работал по совместительству учителем в другой школе. Имел первую квалификационную категорию. В феврале 2014 успешно аттестовался на высшую квалификационную категорию. С марта месяца 2014 года з/плата уменьшилась, часовая нагрузка не изменилась. С уведомлением о понижении з/платы администрация школы меня не ознакомила. Имеет ли право администрация уменьшить з/плату в течении учебного года, если часовая нагрузка не изменилась, и должна ли она уведомить об этом и за какой промежуток времени?
19.06.2014
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!
 
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата может состоять из различных составляющих:
•    вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;
•    компенсационные выплаты;
•    стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;
•    социальные выплаты.

Работодатель обязан уведомлять Вас в письменной форме о составных частях начисленной Вам зарплаты согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ.  На основании ст. 62 ТК РФ Вы вправе запросить у работодателя расчетные листки с указанием составных частей заработной платы за интересующий Вас период.
Довольно распространенными являются случаи, когда заработная плата состоит из фиксированной части (оклада и т. п.) и премии. Согласно ст. 191 ТК РФ выдача премий является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Таким образом, премии являются частью заработной платы стимулирующего, поощрительного характера. Размер и порядок их выплаты должен быть установлен коллективным договором или локальными нормативными актами, принимаемыми согласно части четвертой ст. 135 ТК РФ с учетом мнения представительного органа работников. То есть основания для принятия решения о поощрении указаны в локальных нормативных актах (Положение об оплате труда или отдельном Положении о поощрениях или о премировании и т.п.), которые принимаются работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников при его наличии в организации (ст. 8 ТК РФ).
К сожалению, Вы не указали какой именно составляющей заработной платы Вы были лишены, а также как это оформлялось (если оформлялось).
В Вашем случае уменьшение размера заработной платы могло быть связано с тем, что работодатель не начислил Вам премию. Возможность получения премии зависит от того, соответствует ли Ваша работа определенным критериям. Например, если в локальном акте указано, что все работники, не имеющие дисциплинарного взыскания, получают премию, то работодатель не имеет право Вам её не выдать без объяснения причин, если Вы соответствуете данному критерию. Сложнее дело обстоит, когда критерии субъективны, например, «работодатель вправе премировать работника за достижение успехов в труде». В подобных случаях бывает нелегко доказать в суде, что у Вас было безусловное право на получение премии. Какого-либо нормативного акта, требующего от работодателя оформлять решение о том, что работник не будет поощрен премией, и знакомить такового работника с этим документом, на настоящий момент не существует. Соответственно, сам по себе отказ от поощрения конкретного работника может и не оформляться в письменном виде. 
Теперь рассмотри ситуацию, когда заработная плата включает только фиксированную составляющую, предусмотренную трудовым договором.
Работодатель вправе сократить размер заработной платы лишь в тех случаях, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч.1 ст. 74 ТК РФ).  К таким условиям могут относиться структурная реорганизация, изменение режимов труда и отдыха,  усовершенствование рабочих мест и т.д.  Работодатель должен иметь письменное подтверждение таких изменений (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).  В Вашей ситуации не совсем понятно, в связи с чем размер заработной платы был снижен и является ли это законным. В любом случае работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При этом работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст. 178 ТК РФ).
Если работодатель вовсе никак не оформлял уменьшение фиксированной части зарплаты, то он не исполняет свою обязанность по выплате работнику заработной платы в полном объеме. В таком случае рекомендуем Вам обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, также можно обратиться с жалобой на работодателя в госинспекцию труда по Вашему субъекту РФ и (или) в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Подробнее о защите своих прав в суде и иных органах власти см. здесь - http://trudprava.ru/base/where .
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных