Консультации
Вопрос № 13370
30.05.2014
Добрый день! Сегодня мой ген директор обвинил меня в отмывании денег, на словах. После этого ко мне подошел кадровый специалист и сообщил об увольнении одним днем, без объяснения причин. Что нужно делать в такой ситуации?
18.06.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ. Необходимо выяснить конкретное основание, по которому работодатель Вас уволил. В любом случае должна быть соблюдена процедура увольнения: прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). Несоблюдение данной процедуры является основанием для признания увольнения незаконным, и как следствие – суд может вынести решение о восстановлении работника.
В соответствии со ст. 84.1 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность. Если работодатель сообщает Вам, что Вы уволены, но при этом отказывается выдать трудовую книжку, Вам необходимо получить иное подтверждение увольнения. Таким подтверждением могут быть свидетельские показания, также Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с тем, что Вы были незаконно лишены возможности трудиться.
Вполне может сложиться такая ситуация, когда работодатель намеренно не допускает работника к работе для того, чтобы зафиксировать факт прогула и далее уволить в соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если работник пришел на работу, а охрана его не пропускает, мотивируя это тем, что пропуск был заблокирован, изменена форма пропусков и т.д., работнику нужно предпринять следующие действия:
- зафиксировать факт недопуска с помощью аудио-, видеозаписей, желательно привлечь свидетелей;
- уведомить работодателя о том, что работником были предприняты все возможные попытки попасть на рабочее место. Прежде всего нужно позвонить своему непосредственному руководителю и уточнить причину недопуска. Факт звонка можно будет подтвердить с помощью детализации звонков. Также нужно направить работодателю письменное уведомление с отметкой о вручении, это можно сделать через сектретариат или иных лиц, принимающих корреспонденцию, либо направить по почте.
В случае, если факт незаконного отстранения работника от работы будет установлен, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за период незаконного отстранения.
Если Вас продолжают не пускать на работу либо если Вас уволили и Вы считаете свое увольнение незаконным, рекомендуем обратиться в государственную инспекцию труда http://trudprava.ru/base/where/403, прокуратуру http://trudprava.ru/base/where/405 или в суд http://trudprava.ru/base/where/404.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ. Необходимо выяснить конкретное основание, по которому работодатель Вас уволил. В любом случае должна быть соблюдена процедура увольнения: прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). Несоблюдение данной процедуры является основанием для признания увольнения незаконным, и как следствие – суд может вынести решение о восстановлении работника.
В соответствии со ст. 84.1 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность. Если работодатель сообщает Вам, что Вы уволены, но при этом отказывается выдать трудовую книжку, Вам необходимо получить иное подтверждение увольнения. Таким подтверждением могут быть свидетельские показания, также Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с тем, что Вы были незаконно лишены возможности трудиться.
Вполне может сложиться такая ситуация, когда работодатель намеренно не допускает работника к работе для того, чтобы зафиксировать факт прогула и далее уволить в соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если работник пришел на работу, а охрана его не пропускает, мотивируя это тем, что пропуск был заблокирован, изменена форма пропусков и т.д., работнику нужно предпринять следующие действия:
- зафиксировать факт недопуска с помощью аудио-, видеозаписей, желательно привлечь свидетелей;
- уведомить работодателя о том, что работником были предприняты все возможные попытки попасть на рабочее место. Прежде всего нужно позвонить своему непосредственному руководителю и уточнить причину недопуска. Факт звонка можно будет подтвердить с помощью детализации звонков. Также нужно направить работодателю письменное уведомление с отметкой о вручении, это можно сделать через сектретариат или иных лиц, принимающих корреспонденцию, либо направить по почте.
В случае, если факт незаконного отстранения работника от работы будет установлен, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за период незаконного отстранения.
Если Вас продолжают не пускать на работу либо если Вас уволили и Вы считаете свое увольнение незаконным, рекомендуем обратиться в государственную инспекцию труда http://trudprava.ru/base/where/403, прокуратуру http://trudprava.ru/base/where/405 или в суд http://trudprava.ru/base/where/404.
Оставить отзыв