Консультации

Вопрос № 13369

30.05.2014
Категория: Рабочее время
добрый день. я работаю врачем дерматовенерологом полинклиники. скажите пожалуйста какое время я должна работать на 1 ставку. ранее рабочее время мое было 6 часов 40 минут. а с приходом новой администрации .. стало 6 часов 50 минут. плюс рабочая суббота. и в трудовом договоре прописано 36 рабочих часов в неделю. помогите пожалуйста разобраться. с уважением лариса.
20.06.2014
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Лариса, добрый день,
Согласно ст. 350 ТК РФ, для медицинских работников установлена  сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Отдельным категориям медицинских работников в зависимости от должности продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ.
В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее – Постановление Правительства).
В соответствии с этим документом медицинские работники имеют право на:
36-часовую рабочую неделю – если должность/специальность указана в Приложении № 1 Постановления Правительства;
33-часовую рабочую неделю – если должность/специальность указана в Приложении № 2 Постановления Правительства;
30-часовую рабочую неделю – если должность/специальность указана в Приложении № 3 Постановления Правительства;
24-часовую рабочую неделю – устанавливается для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.
Предлагаем Вам ознакомиться с указанными документами и самостоятельно определить, под какой список подпадает Ваша должность.
Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством либо локальными нормативными актами, применению не подлежат (ст. 9 ТК РФ). То есть если Вы, к примеру, имеете право на 33-часовую рабочую неделю, а трудовым договором установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, Вы имеете право отказаться от выполнения сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или потребовать оплаты такой работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха. Однако указание режима работы необходимо только в случае, если установленный для работника режим работы  отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
Таким образом, чтобы уточнить режим своей работы Вам нужно запросить у работодателя Правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт, в котором определен режим работы работников Вашей организации.
От сверхурочной работы Вы можете отказаться или потребовать за нее соответствующую оплату, подробнее см. здесь - http://trudprava.ru/base/worktime/431 и здесь - http://trudprava.ru/base/worktime/430 .
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных