Консультации
Вопрос № 13336
17.05.2014
Здравствуйте! С октября 2011 находилась в отпуске по уходу за 1 ребенком, в феврале 2014 ушла в отпуск по уходу за 2 ребенком. На работу не выходила. В заявлении на ежемесячное пособие не указала о необходимости заменить календарные года 2012-2013 на 2011-2012. Пособие было назначено в минимальном размере. На заявление работодателю о замене расчетного периода, назначении пособия в соответствии со средним заработком и перерасчета выплаченных сумм получен отказ из ФСС. Отказ мотивирован тем, что 255-ФЗ предусматривает только 2 основания для перерасчета ст. 15 п. 2.1 и п.3, кроме того заявление о выборе способа исчисления пособия должно быть подано на дату обращения, сейчас оснований для перерасчета нет. Должен ли быть произведен перерасчет назначенного и уже выплаченного пособия?
26.05.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Из содержания ч. 1 ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что о необходимости замены соответствующих календарных годов предшествующими в целях расчета среднего заработка нужно указывать в заявлении о назначении пособия. Оснований для перерасчета пособия действительно предусмотрено только два.
В то же время, поскольку закон допускает возможность замены лет расчетного периода только по заявлению самого застрахованного лица, при отсутствии такого заявления работодатель обязан применить обычный расчетный период - два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Соответственно, формально ФСС и работодатель правы.
Можно рекомендовать Вам написать работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на работу, что вполне допустимо (в отличие от выхода из отпуска по беременности и родам). Отработав непродолжительное время Вы сможете вновь подать заявление об уходе в отпуск, а также назначении и выплате пособия, указав в этом заявлении просьбу о замене соответствующих календарных годов.
Из содержания ч. 1 ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что о необходимости замены соответствующих календарных годов предшествующими в целях расчета среднего заработка нужно указывать в заявлении о назначении пособия. Оснований для перерасчета пособия действительно предусмотрено только два.
В то же время, поскольку закон допускает возможность замены лет расчетного периода только по заявлению самого застрахованного лица, при отсутствии такого заявления работодатель обязан применить обычный расчетный период - два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Соответственно, формально ФСС и работодатель правы.
Можно рекомендовать Вам написать работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на работу, что вполне допустимо (в отличие от выхода из отпуска по беременности и родам). Отработав непродолжительное время Вы сможете вновь подать заявление об уходе в отпуск, а также назначении и выплате пособия, указав в этом заявлении просьбу о замене соответствующих календарных годов.
Оставить отзыв