Консультации
Вопрос № 13330
13.05.2014
Здравствуйте,работаю в ОУ на целую ставку основной должности и 0,25 по совместительству другой должности. Начальник увольняет с 0,25 ставки,без причин,и зная что я беременная. Имеет ли на это право? и вообще законно ли уменьшать мою заработную плату?
09.06.2014
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте,
В Трудовом кодексе имеется глава 44, где определяются права и обязанности совместителей. Статья 287 содержащаяся в этой главе говорит о том, что на совместителей распространяются те же права, что есть у основных работников.
А в статье 261 ТК ясно прописано, что увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации и прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ваш работодатель может сослаться на ст. 288 ТК. Согласно этой статье трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Московский городской суд в Определении от 02.03.2012 N 33-4023/2012, посчитал, что положения ст. 261 ТК РФ запрещают увольнение женщин и по статье 288 ТК РФ. В данном деле суд рассматривал запрос от женщины воспитывающей ребенка до 3х лет. Очевидно, что беременные тоже попадают под смысл этого определения.
Кроме того, в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" еще раз подтверждается норма о невозможности увольнения беременных женщин. А судам устанавливается обязанность строго следить и реагировать на факты грубого нарушения трудовых прав лиц являющихся родителями.
Резюмируя наш ответ, можно сказать, что вы полностью защищены Трудовым кодексом от увольнения.
На нашем сайте вы можете ознакомиться с материалами, которые более подробно раскрывают тему.
Гарантии беременным при прекращении трудового договора: http://trudprava.ru/base/women/839
Если заставляют уволиться по собственному желанию: http://trudprava.ru/base/faq/366
В Трудовом кодексе имеется глава 44, где определяются права и обязанности совместителей. Статья 287 содержащаяся в этой главе говорит о том, что на совместителей распространяются те же права, что есть у основных работников.
А в статье 261 ТК ясно прописано, что увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации и прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ваш работодатель может сослаться на ст. 288 ТК. Согласно этой статье трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Московский городской суд в Определении от 02.03.2012 N 33-4023/2012, посчитал, что положения ст. 261 ТК РФ запрещают увольнение женщин и по статье 288 ТК РФ. В данном деле суд рассматривал запрос от женщины воспитывающей ребенка до 3х лет. Очевидно, что беременные тоже попадают под смысл этого определения.
Кроме того, в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" еще раз подтверждается норма о невозможности увольнения беременных женщин. А судам устанавливается обязанность строго следить и реагировать на факты грубого нарушения трудовых прав лиц являющихся родителями.
Резюмируя наш ответ, можно сказать, что вы полностью защищены Трудовым кодексом от увольнения.
На нашем сайте вы можете ознакомиться с материалами, которые более подробно раскрывают тему.
Гарантии беременным при прекращении трудового договора: http://trudprava.ru/base/women/839
Если заставляют уволиться по собственному желанию: http://trudprava.ru/base/faq/366
Оставить отзыв