Консультации

Вопрос № 13321

Здравствуйте. Я была принята на работу по срочному договору на время болезни основного сотрудника. (Т,е и в договоре так написано, и заявление я писала так). Основной сотрудник оформил инвалидность, использовал два отпуска(основной и 1 год без содержания). Всё это время я работала, работодатель не предупреждал, что болезнь основного сотрудника закончилась, а теперь говорит, что трудовой договор хоть по болезни, хоть на время отсутствия- это одно и то же. Прав ли работодатель? Виктория
22.05.2014
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Виктория здравствуйте.

Согласно российскому законодательству статья 59 Трудового Кодекса, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор, и обязан указать основание к заключению именно срочного договора. В вашем случае таким основанием стала болезнь основного работника, т.е. вы выполняли его обязанности на период его отсутствия. Как и любому работнику закон гарантирует ему сохранение его рабочего места на время болезни, т.е. восстановив свою трудоспособность для данного вила работ, он вправе вернуться на свое законное рабочее место без потерь.

Процитируем текст ст 59 ТК РФ, который описывает ваш случай: 

«Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;»

С другой стороны, при расторжении срочного трудового договора заключенного на условиях выполнения обязанностей отсутствующего работника работодатель не обязан предупреждать временного работника о выздоровлении замещаемого и договор прекращается с момента выхода постоянного работника.

Для полного понимания данной ситуации позвольте разъяснить некоторые технические моменты.

В своем вопросе вы ссылаетесь на пункт договора, где причиной заключения срочного трудового договора была болезнь другого сотрудника. Как можно предположить из вопроса ваш работодатель также использовал слово»болезнь» в тексте договора. Однако с точки зрения российского закона понятие «болезнь» не является у нас правовой категорией, в данном случае корректной формулировкой было бы: «период временной нетрудоспособности».

С другой стороны мы можем предположить, что работник, которого вы замещали, ушел в отпуск не просто так, а для проведения реабилитации после тяжелой болезни, которая привела к инвалидности. А исходя из правоприменительной практики суд при рассмотрении вашего дела может не принять формулировку «болезнь» как период собственно течения заболевания, и, вынося решение, применить общую норму, т.е. ту, что указана в статье 59 Трудового Кодекса: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым сохранено рабочее место. В этом случае с высокой долей вероятности ваш иск будет отклонен.

 
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных