Консультации

Здравствуйте!   
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. То есть Трудовой кодекс говорит только о болезни самого работника. По данному вопросу было издано Письмо Фонда социального страхования РФ от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422, в котором указывается, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в т.ч. и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания; в период отпуска по беременности и родам; в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается и, следовательно, основной отпуск не продлевается.