Консультации
Вопрос № 13299
26.04.2014
Добрый день,я работаю бухгалтером на предприятии 8 лет,решила уволиться ,иду в отпуск и планирую после выхода сразу подать заявление на увольнение ( за 14 календарных дней) - чтоб отработать период и уволиться спокойно.Обязательно ли чтоб мой начальник отдела ставила согласование на моем заявлении так как я предполагаю меня не захотят отпускать сразу ,но решение мое окончательное.И достаточно ли на моем заявлении поставить входящий номер у секретаря- могу я быть уверена, что никто не сможет помешать мне через 14 дней официально не выйти на работу.Заранее спасибо.
21.05.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, никакого согласия на увольнение Вам получать не нужно, поскольку если работник предупредил об увольнении в срок, указанный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то работодатель не вправе ему препятствовать. Если у вас есть сомнения в том, что работодатель будет действовать правомерно, на своей копии заявления об увольнении рекомендуем получить отметку о том, что заявление было у Вас принято, на случай возникновения спорных ситуаций.
Подробнее смотрите здесь: http://trudprava.ru/consultation/11871
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, никакого согласия на увольнение Вам получать не нужно, поскольку если работник предупредил об увольнении в срок, указанный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то работодатель не вправе ему препятствовать. Если у вас есть сомнения в том, что работодатель будет действовать правомерно, на своей копии заявления об увольнении рекомендуем получить отметку о том, что заявление было у Вас принято, на случай возникновения спорных ситуаций.
Подробнее смотрите здесь: http://trudprava.ru/consultation/11871
Оставить отзыв