Консультации

Вопрос № 13294

24.04.2014
Категория: Рабочее время
Добрый день. Ситуация следующая: моя жена занимает должность кредитного менеджера в одном из коммерческих банков. У нее в подчинении кредитные представители банка на точках продаж потребительских товаров в магазинах Эксперт. Вот уже второй месяц у банка проблемы с персоналом на должности кредитного представителя - руководство не может полностью укомплектовать штат работников. Из-за этого текущему персоналу приходится перерабатывать (переработка не оплачивается), а моей жене приходится работать также и на точках, выполняя обязанности своих подчиненных. Переработка ей не оплачивается, фактически она имеет 1 выходной раз в 12 дней. Терять должность не хочется, персонал так и не находится, премии работодатель выплачивать отказывается, так как фактически процент ее премии напрямую зависит от результативности сотрудников в ее подчинении. Как быть в такой ситуации? Просто увольняться с работы без выплаты какой-либо компенсации не хочется.
21.05.2014
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!
Согласно ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (за исключением необходимости предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.д.), однако, опять же, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Указанные нормы рабочего времени явно перерабатываются Вашей женой, если только речь не идет о суммированном учете рабочего времени, который предполагает, что продолжительность рабочего  времени конкретного работника будет  учитываться не за день (смену) или неделю, а за иной более длительный учетный период.
Следовательно, сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени  будут те часы, которые работник отработает сверх нормального числа рабочих часов за учетный  период. Подробнее о данном режиме рабочего времени смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/worktime/433
Однако, в любом случае, в соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Кроме того, согласно п. 3 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» для работников предприятий и учреждений, работающих в две или более смены, допускается суммированный учет времени еженедельного отдыха, но не более чем за четыре рабочие недели. В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха не может быть меньше 24 часов, и должна быть в среднем за учетный период не меньше 39 часов.
На нарушение трудовых прав Ваша жена может жаловаться в государственную инспекцию труда (http://trudprava.ru/base/where/403) и в прокуратуру (http://trudprava.ru/base/where/405). Однако такая работа вряд ли учитывается работодателем официально, и поэтому доказывать факт переработок будет крайне проблематично.
Возможно, проще письменно отказаться от работы за пределами официально установленной продолжительности рабочего времени, поскольку привлечение к такой работе, как уже было указано, в большинстве случаев допускается лишь с письменного согласия работника.
Что касается премии, то важно отметить, что если в коллективном договоре, в трудовом договоре не установлены четкие критерии выплаты таковой, или она завязана на результативности работы возглавляемого Вашей женой персонала, то взыскать ее через суд будет также сложно. Для уточнения условий назначения и выплаты премии следует изучит положение о премировании, действующее в организации.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных