Консультации
Вопрос № 13281
18.04.2014
Добрый день подскажите пожалуйста по поводу оплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Дело в том что на новой работе я работая с ноября 2012 года. В декрет ушла с 1 ноября 2013 года, при оплате декретных мне посчитали 2011 и 2012 год, а ежемесячные выплаты составляют 4000 тыс. при белой зарплате в 35000, почему не посчитали 2013 год, ведь заявление на уход до полутора лет было написано от 20 марта 2014 года. после того как закончился больничный по беременности и родам.
22.04.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Согласно же ст.1.3. N 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию в связи с материнством признаются беременность и роды (для расчёта пособия по беременности и родам), уход за ребёнком до достижения им возраста полутора лет (для расчёта пособия по уходу за ребёнком).
Следовательно, для расчёта пособия по беременности и родам работодатель должен был взять 2011-2012 гг., так как страховой случай наступил в 2013 г., а для расчёта ежемесячного пособия необходимо было взять 2012-2013 гг., т.к. страховой случай (уход за ребёнком) наступил в 2014 г. Обратитесь к работодателю с заявлением о перерасчёте пособия, если он не согласится, то обратитесь в ФСС с просьбой официально разъяснить работодателю, как должно быть исчислено пособие.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Согласно же ст.1.3. N 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию в связи с материнством признаются беременность и роды (для расчёта пособия по беременности и родам), уход за ребёнком до достижения им возраста полутора лет (для расчёта пособия по уходу за ребёнком).
Следовательно, для расчёта пособия по беременности и родам работодатель должен был взять 2011-2012 гг., так как страховой случай наступил в 2013 г., а для расчёта ежемесячного пособия необходимо было взять 2012-2013 гг., т.к. страховой случай (уход за ребёнком) наступил в 2014 г. Обратитесь к работодателю с заявлением о перерасчёте пособия, если он не согласится, то обратитесь в ФСС с просьбой официально разъяснить работодателю, как должно быть исчислено пособие.
Оставить отзыв