Консультации
Вопрос № 13261
09.04.2014
При расчете заработной платы сложилась такая ситуация. У нас в организации есть доплата по заключению (представляет собой доплату за фактически отработанное время в размере 25% от оклада и начисляется ежемесячно. если работник отработал 19 из 22 раб. дней соответственно доплата=(ОКЛАД*0,25*19)/22 ) в марте меня отправили в командировку на 3 дня, и почему-то при расчете зарплаты оклад посчитали как положено, исходя из среднего заработка как за 3 дня командировки. А эту доплату просто уменьшили на 3 дня как будто я и не работала в командировке, правомерны ли такие действия? Бухгалтерия ссылается на отсутствие меня на рабочем месте во время командировки.
18.04.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Вопрос относительно того, является ли командировка фактически отработанным временем, весьма спорный. С одной стороны, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В служебной командировке работник исполняет свои трудовые обязанности, т.к. согласно ст. 166 ТК РФ это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. С другой стороны, согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. А далее указано, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, командировка). Советуем Вам обратиться к работодателю и аргументировать свою позицию первой точкой зрения, делая акцент на том, что в командировке вы исполняли служебное задание, т.е. осуществляли работу.
Вопрос относительно того, является ли командировка фактически отработанным временем, весьма спорный. С одной стороны, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В служебной командировке работник исполняет свои трудовые обязанности, т.к. согласно ст. 166 ТК РФ это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. С другой стороны, согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. А далее указано, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, командировка). Советуем Вам обратиться к работодателю и аргументировать свою позицию первой точкой зрения, делая акцент на том, что в командировке вы исполняли служебное задание, т.е. осуществляли работу.
Оставить отзыв