Консультации
Вопрос № 13250
06.04.2014
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У Банка, в котором я работала до ухода в декретный отпуск, отозвали лицензию, суд признал его банкротом и назначил конкурсное производство сроком на год. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право уволить меня уже сейчас, не дожидаюсь окончания конкурсного производства. И еще один момент, нам предлагают подписать уведомление об увольнении, послав его по электронной почте, соответственно без подписи и печати. На сколько это правомерно?
10.04.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Следовательно, уволить Вас можно только при ликвидации предприятия, по сокращению штата (что часто делается в процессе конкурсного производства) Вас уволить нельзя. Организация можно считать ликвидированной только после завершения конкурсного производства, вынесения соответствующего решения судом и записи в ЕГРЮЛ. До этого момента организация считается действующей, и Вас уволить не могут. Советуем Вам ничего не подписывать. Работодатель обязан держать Вас в штате до ликвидации и выплачивать пособия по уходу за ребёнком. Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, чтобы была проведена проверка (см. подробнее http://trudprava.ru/base/where/403) . Если же работодатель издаст приказ о Вашем увольнении, то Вам необходимо будет восстанавливаться на работе только через суд. Как обратиться в суд: http://trudprava.ru/base/where/404
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Следовательно, уволить Вас можно только при ликвидации предприятия, по сокращению штата (что часто делается в процессе конкурсного производства) Вас уволить нельзя. Организация можно считать ликвидированной только после завершения конкурсного производства, вынесения соответствующего решения судом и записи в ЕГРЮЛ. До этого момента организация считается действующей, и Вас уволить не могут. Советуем Вам ничего не подписывать. Работодатель обязан держать Вас в штате до ликвидации и выплачивать пособия по уходу за ребёнком. Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, чтобы была проведена проверка (см. подробнее http://trudprava.ru/base/where/403) . Если же работодатель издаст приказ о Вашем увольнении, то Вам необходимо будет восстанавливаться на работе только через суд. Как обратиться в суд: http://trudprava.ru/base/where/404
Оставить отзыв