Консультации
Вопрос № 13248
05.04.2014
Здравствуйте, я работаю на швейном предприятии, оклада у нас никакого нет только сделка. У нас очень часто меняются модели отшиваемой продукции по 2-3 раза в неделю, они периодически повторяются но всё равно приходится тратить много времени на перенастройку швейной машины и ещё много нюансов с этим связанно, есть в трудовом кодексе закон про "новую модель" но какое именно время модель считается новой? Также интересует вопрос по какому принципу устанавливаются нормы на швейные операции потому-что на одной модели стоит норма 1200 единиц где строчка 10 сантиметров, а на другой модели норма те же 1200 единиц но строчка 20 сантиметров ещё и на каждой единице я должна сделать наметку карандашом и эту норму выполнить невозможно. Это лишь один пример, а вообще таких несоответствий у нас очень много по всем операциям. Директор говорит что если нам не нравится то они нам ещё выше нормы поднимут.
10.04.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
К сожалению, Трудовой кодекс РФ не регулирует вопрос о том, что считать «новой моделью» и сколько времени должно тратиться на перенастройку. Все эти моменты должны закреплять или непосредственно в трудовом договоре, или в локальных актах работодателя, например, в должностной инструкции.
В соответствии со ст. 161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Если таких нет, то работодатель может самостоятельно их разработать, опираясь на различные отраслевые методики. Вы можете запросить у работодателя информацию о том, на основании каких методик им разработаны нормы труда. Если они не соответствуют между собой или работодатель отказывается предоставлять Вам такую информацию, обратитесь в государственную инспекцию труда, которая проведёт проверку. Как обратиться в ГИТ смотрите: http://trudprava.ru/base/where/403
К сожалению, Трудовой кодекс РФ не регулирует вопрос о том, что считать «новой моделью» и сколько времени должно тратиться на перенастройку. Все эти моменты должны закреплять или непосредственно в трудовом договоре, или в локальных актах работодателя, например, в должностной инструкции.
В соответствии со ст. 161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Если таких нет, то работодатель может самостоятельно их разработать, опираясь на различные отраслевые методики. Вы можете запросить у работодателя информацию о том, на основании каких методик им разработаны нормы труда. Если они не соответствуют между собой или работодатель отказывается предоставлять Вам такую информацию, обратитесь в государственную инспекцию труда, которая проведёт проверку. Как обратиться в ГИТ смотрите: http://trudprava.ru/base/where/403
Оставить отзыв