Консультации
Вопрос № 13247
04.04.2014
Здравствуйте, нахожусь в декрете до 10.02.2015. На данный момент на работе сокращение всего отдела. Предлагают сократить по соглашению двух сторон или перевести в фронт-офис другого города, то что оставить за штатом могут мне не говорили. Должна ли я писать заявление на другое место работы (якобы перево), если планирую до выхода из декрета выйти в отпуск по беременности и родам
10.04.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Следовательно, уволить по сокращению штата Вас не могут. Расторгать договор по соглашению сторон мы Вам не советуем, т.к. могут возникнуть трудности с оформлением на новую работу, т.к. работодатель не будет ничем связан и после расторжения с Вами трудового договора по соглашению сторон, он не обязан Вас принимать на новое место работы. Если Вы планируете, потом выходить на работу во фронт-офис другого города, то можно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (обратите внимание, в рамках текущих трудовых отношений, это не новое заявление о приёме на работу), чтобы у Вас после выхода из отпуска по уходу за ребёнком было гарантированное место работы. Однако если Вы не планируете выходить туда на работу, то можно ничего не подписывать, уволить Вас не смогут, пособия до 1,5 лет платить также обязаны, и Вы сможете взять отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. Только после выхода из него Вас могут уволить по сокращению штата.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Следовательно, уволить по сокращению штата Вас не могут. Расторгать договор по соглашению сторон мы Вам не советуем, т.к. могут возникнуть трудности с оформлением на новую работу, т.к. работодатель не будет ничем связан и после расторжения с Вами трудового договора по соглашению сторон, он не обязан Вас принимать на новое место работы. Если Вы планируете, потом выходить на работу во фронт-офис другого города, то можно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе (обратите внимание, в рамках текущих трудовых отношений, это не новое заявление о приёме на работу), чтобы у Вас после выхода из отпуска по уходу за ребёнком было гарантированное место работы. Однако если Вы не планируете выходить туда на работу, то можно ничего не подписывать, уволить Вас не смогут, пособия до 1,5 лет платить также обязаны, и Вы сможете взять отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. Только после выхода из него Вас могут уволить по сокращению штата.
Оставить отзыв