Консультации
Вопрос № 13243
03.04.2014
Я официально работаю с 19 января 2009 года,с 28 января 2011 года ушла в декрет,а потом в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. 10 апреля 2014 мне нужно выходить на работу,но я решила уволится по собственному желанию,Скажите пожалуйста нужно ли мне будет отрабатывать 14 дней,и положена ли какая-то компенсация за неотгуленый отпуск? Заранее спасибо.
10.04.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако в Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Там говорится именно о предупреждении, т.е. как указано в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 «О порядке увольнения работника по собственному желанию», предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Вы можете написать заявление за две недели до предполагаемого выхода на работу, тогда днём увольнения будет первый день Вашей работы (можете сделать это и раньше).
Что касается компенсации за ежегодный отпуск, то Вам должны её выплатить, если у Вас при выходе на работу есть право на отпуск. Обратите внимание, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ время отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому если Вы использовали отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам, то на данный момент у Вас нет стажа, дающего право на отпуск. Если же Вы отпуск не пользовали, то у Вас осталось право уйти в отпуск, которое можно заменить денежной компенсацией по согласованию с работодателем.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако в Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Там говорится именно о предупреждении, т.е. как указано в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 «О порядке увольнения работника по собственному желанию», предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Вы можете написать заявление за две недели до предполагаемого выхода на работу, тогда днём увольнения будет первый день Вашей работы (можете сделать это и раньше).
Что касается компенсации за ежегодный отпуск, то Вам должны её выплатить, если у Вас при выходе на работу есть право на отпуск. Обратите внимание, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ время отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому если Вы использовали отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам, то на данный момент у Вас нет стажа, дающего право на отпуск. Если же Вы отпуск не пользовали, то у Вас осталось право уйти в отпуск, которое можно заменить денежной компенсацией по согласованию с работодателем.
Оставить отзыв