Консультации
Вопрос № 13241
03.04.2014
Доброго времени суток! Я работаю по трудовой книжке оператором в супермаркете. составлен трудовой договор.где оговорен график 2х2 с месячной нормой раб времени 168 час с окладом в ....руб. Это формально. на самом деле зарплата складывается из кол-ва смен. есть ставка за 1 смену.Это все понятно. Но последнее время участились случаи. когда я с напарницей успеваем обработать накладные до окончания раб времени. и тогда нач-во одной из нас говорит до свидания. и соответственно оплачивает только часы на работе. на мою попытку возразить (неуверенно. ведь я закона не знаю) что мой раб день до 21-00. мне уже жестко говорят: досвидос! имеют ли вообще меня выпроваживать с работы раньше окончания раб дня? ведь у меня не сдельная оплата.
25.04.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Рассуждать о том, имеет ли право Ваш работодатель действовать подобным образом, здесь не совсем уместно, поскольку даже если это и не так, доказать данный факт будет практически невозможно в связи с тем, что условия труда, определенные трудовым договором, и фактические условия труда крайне различны.
В любом случае, Вы не обязаны и даже не вправе покидать свое рабочее место до окончания установленного Вам рабочего дня (смены). Вы также вправе требовать оплату за это время.
Если Вас не устраивает подобная ситуация и Вы готовы к конфликту с работодателем, то Вам следует находится на своем рабочем месте в установленные дни и время, фиксировать любыми доступными способами факт нахождения на работе (например, заручиться поддержкой свидетелей или иным способом). Также Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем условий трудового договора (как вы понимаете, нарушенных условий будет множество, т.к. не соблюдаются график работы, условия оплаты труда и т.д.), однако работодатель может сослаться в инспекции на то, что Вы отсутствовали на рабочем месте в установленное графиком сменности время без уважительных причин.
Подробнее об обращении в ГИТ смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/403
Рассуждать о том, имеет ли право Ваш работодатель действовать подобным образом, здесь не совсем уместно, поскольку даже если это и не так, доказать данный факт будет практически невозможно в связи с тем, что условия труда, определенные трудовым договором, и фактические условия труда крайне различны.
В любом случае, Вы не обязаны и даже не вправе покидать свое рабочее место до окончания установленного Вам рабочего дня (смены). Вы также вправе требовать оплату за это время.
Если Вас не устраивает подобная ситуация и Вы готовы к конфликту с работодателем, то Вам следует находится на своем рабочем месте в установленные дни и время, фиксировать любыми доступными способами факт нахождения на работе (например, заручиться поддержкой свидетелей или иным способом). Также Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем условий трудового договора (как вы понимаете, нарушенных условий будет множество, т.к. не соблюдаются график работы, условия оплаты труда и т.д.), однако работодатель может сослаться в инспекции на то, что Вы отсутствовали на рабочем месте в установленное графиком сменности время без уважительных причин.
Подробнее об обращении в ГИТ смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where/403
Оставить отзыв