Консультации
Вопрос № 13238
02.04.2014
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Отпуск заканчивается 10.12.2014. Мне позвонил мой работодатель и сказал, что фирма меняет свой юридический и фактический адрес и из Москвы переезжает в Казахстан. Письменного уведомления о смене адреса я не получала. Также мне сообщили, что в фирме помимо директора (она же главбух и отдел кадров) и меня больше никто уже не числится. В моем трудовом договоре строго прописан адрес места работы. Предлагают уволится по соглашению сторон с возможной выплатой небольшой компенсации (размер которой не указывают). Как мне лучше уволиться и какие выплаты мне положены?
25.04.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Пунктом 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено такое основание как отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Вам следует увольняться именно по этому основанию, поскольку в этом случае трудовым законодательством предусмотрена выплата работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Пунктом 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено такое основание как отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Вам следует увольняться именно по этому основанию, поскольку в этом случае трудовым законодательством предусмотрена выплата работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Оставить отзыв