Консультации
Вопрос № 13231
01.04.2014
Здравствуйте! В 2011 году я ушла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас я снова беременна, и к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, дай бог уже родится второй малыш. Проблема вот в чем. За то время пока я нахожусь в декрете, из структуры нашего предприятия убрали наш отдел, и перевели его на др. юр. лицо. т.е все работники нашего отдела (за исключением тех кто в декрете) увольнялись и поступали в новую компанию. Я все еще числюсь на старом предприятии, и при выходе из декрета, мне вроде как должны предложить место уже не в моем отделе, так как его нет в структуре предприятия, а в каком-нибудь др. отделе. А как быть в моей ситуации? Боюсь что не дадут мне больничный лист по беременности и родам, так как я неизвестно где числюсь(( Есть ли какие-то законы, защищающие мои права, на которые я могу ссылаться? Подскажите пожалуйста! Заранее благодарю.
07.04.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Следовательно, не смотря на то, что Ваш отдел расформирован, Вы до сих пор являетесь работником данного предприятия (из Вашего описания следует, что само предприятие не ликвидировано). Так как Вы являетесь работником предприятия, то Вам выдадут больничный лист по беременности и родам, который Вы предоставите работодателю вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам, и он обязан Вам его оплатить, потом Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком, который также до 1,5 лет является оплачиваемым и работодатель обязан Вам его оплатить. Вопрос, относительно того, где Вам работать, Вы будете решать с работодателем уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за вторым ребёнком. Однако сейчас у Вас не должно возникнуть трудностей с получением пособий, т.к. Вы являетесь работником, и уволить Вас не могут. Подробнее о правах лиц с семейными обязанностями смотрите: http://trudprava.ru/base/women. Если же работодатель откажется выплачивать Вам пособие, то обратитесь в территориальный орган ФСС, если это не разрешит ситуацию, то в суд (http://trudprava.ru/base/where/404).
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Следовательно, не смотря на то, что Ваш отдел расформирован, Вы до сих пор являетесь работником данного предприятия (из Вашего описания следует, что само предприятие не ликвидировано). Так как Вы являетесь работником предприятия, то Вам выдадут больничный лист по беременности и родам, который Вы предоставите работодателю вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам, и он обязан Вам его оплатить, потом Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком, который также до 1,5 лет является оплачиваемым и работодатель обязан Вам его оплатить. Вопрос, относительно того, где Вам работать, Вы будете решать с работодателем уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за вторым ребёнком. Однако сейчас у Вас не должно возникнуть трудностей с получением пособий, т.к. Вы являетесь работником, и уволить Вас не могут. Подробнее о правах лиц с семейными обязанностями смотрите: http://trudprava.ru/base/women. Если же работодатель откажется выплачивать Вам пособие, то обратитесь в территориальный орган ФСС, если это не разрешит ситуацию, то в суд (http://trudprava.ru/base/where/404).
Оставить отзыв