Консультации

Вопрос № 13231

Здравствуйте! В 2011 году я ушла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас я снова беременна, и к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, дай бог уже родится второй малыш. Проблема вот в чем. За то время пока я нахожусь в декрете, из структуры нашего предприятия убрали наш отдел, и перевели его на др. юр. лицо. т.е все работники нашего отдела (за исключением тех кто в декрете) увольнялись и поступали в новую компанию. Я все еще числюсь на старом предприятии, и при выходе из декрета, мне вроде как должны предложить место уже не в моем отделе, так как его нет в структуре предприятия, а в каком-нибудь др. отделе. А как быть в моей ситуации? Боюсь что не дадут мне больничный лист по беременности и родам, так как я неизвестно где числюсь(( Есть ли какие-то законы, защищающие мои права, на которые я могу ссылаться? Подскажите пожалуйста! Заранее благодарю.
07.04.2014
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.  Следовательно, не смотря на то, что Ваш отдел расформирован, Вы до сих пор являетесь работником данного предприятия (из Вашего описания следует, что само предприятие не ликвидировано). Так как Вы являетесь работником предприятия, то Вам выдадут больничный лист по беременности и родам, который Вы предоставите работодателю вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам, и он обязан Вам его оплатить, потом Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком, который также до 1,5 лет является оплачиваемым и работодатель обязан Вам его оплатить.  Вопрос, относительно того, где Вам работать, Вы будете решать с работодателем уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за вторым ребёнком.  Однако сейчас у Вас не должно возникнуть трудностей с получением пособий, т.к. Вы являетесь работником,  и уволить Вас не  могут. Подробнее о правах лиц с семейными обязанностями смотрите: http://trudprava.ru/base/women. Если же работодатель откажется выплачивать Вам пособие, то обратитесь в территориальный орган ФСС, если это не разрешит ситуацию, то в суд (http://trudprava.ru/base/where/404). 

 
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных