Консультации
Вопрос № 13203
23.03.2014
15 апреля я выхожу из декрета (до 3 лет) на 1 месяц раньше от положенного времени,я работаю в бюджетной организации, в устной форме меня поставили в известность о том , что вид моей работы изменился, но категория осталась та же самая, т.е. изменились должностные обязанности. Это правомерно?, хотя в заявлении, о том что я выхожу я написала, что приступаю к своим обязанностям, разве они могли измениться за мой декрет, без моего ведома?
28.03.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Следовательно, если Ваши должностные обязанности, т.е. трудовая функция, изменятся, то на это должно быть Ваше согласие.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Следовательно, если Ваши должностные обязанности, т.е. трудовая функция, изменятся, то на это должно быть Ваше согласие.
Оставить отзыв