Консультации
Вопрос № 13202
22.03.2014
В здании, где я работаю,идет капитальный ремонт. Наша организация располагается в нескольких зданиях. Нас хотят перевести в другое место работы на время ремонта. Могу ли я взять отпуск за свой счет, так как работать в другом месте я не хочу. На какой срок, предусмотренный законом я могу уйти в отпуск? Спасибо.
28.03.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со с. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, данный вопрос можно решить только путём переговоров с работодателем.
Также существуют категории, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Обратите внимание, что если в Вашем трудовом договоре указано место работы, то без Вашего согласия работодатель не имеет право его изменять. Более того, в соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если работодатель откажется предоставлять Вам отпуск по собственному желанию, то Вы можете указать емуна то, что вообще по закону он обязан оплачивать время, в течение которого по его вине работник не может исполнять свою трудовую функцию.
В соответствии со с. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, данный вопрос можно решить только путём переговоров с работодателем.
Также существуют категории, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Обратите внимание, что если в Вашем трудовом договоре указано место работы, то без Вашего согласия работодатель не имеет право его изменять. Более того, в соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если работодатель откажется предоставлять Вам отпуск по собственному желанию, то Вы можете указать емуна то, что вообще по закону он обязан оплачивать время, в течение которого по его вине работник не может исполнять свою трудовую функцию.
Оставить отзыв