Консультации

Здравствуйте!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Или же по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Обратите внимание, что ст. 127 ТК РФ не устанавливает обязанность для работодателя предоставлять отпуск с последующим увольнением, он может просто выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому, если вы хотите уйти в отпуск с последующим увольнением, то попытайтесь договориться об этом с работодателем.