Консультации
Вопрос № 13188
18.03.2014
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, советом :-)
Я программист. Работал в Московской фирме удаленно (сам находился в Белгороде). Это значит, что подключаюсь к серверу в Москве и работаю на нем. Есть трудовой договор, ТК у работодателя.
В пятницу 14.03 начальник сказал, что разрывает трудовой договор по своей инициативе и последний день этот же - 14.03, доступ к рабочему месту отключил.
Обещал перечислить ЗП за февраль и расчет в этот же день, но ничего не пришло. (ЗП за февраль еще не выплатил, хотя должен был до 10 марта).
В понедельник утром сказал, что ЗП за февраль отправил, но денег нет до сих пор (сегодня вторник), хотя до этого деньги приходили в течение нескольких часов (карточка Сбербанка).
Параллельно просит меня написать и выслать по электронной почте отсканированное заявление на увольнение.
Потом сказал надо будет еще обычной почтой выслать оригинал.
Я заявление пока не писал.
Я сказал, что не могу написать заявление, пока деньги не пришли.
Он ответил: "Не ставьте мне условия, а то уволю по статье".
Уволиться не против по своему желанию, но хочу чтоб деньги выплатил.
Вопросы:
1. Как лучше поступить в этой ситуации?
2. Написать ему письмо и отправить с уведомлением, что с 14.03 работа невозможна по причине отключенного доступа, чтоб он не мог меня действительно уволить по причине невыполнения работы? В какой форме?
3. Писать заявление или пока не надо, пока деньги не пришлет?
4. Насколько реально уволить по статье? Как лучше подстраховаться, чтоб он этого не сделал?
24.03.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Лучше всего Вам попытаться решить все вопросы путём переговоров с работодателем. Сейчас Вы можете написать в свободной форме заявление о невозможности исполнения работы по вине работодателя, отправить ему письмо с уведомлением, а также копию по электронной почте. Это стоит делать для того, чтобы работодатель не смог уволить Вас «по статье», т.к. Вы обоснованно не можете работать, в связи с отсутствие доступа к рабочему месту.
Если это не подействует на работодателя, то Вы можете написать заявление о приостановлении работы, т.к. в соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Также работодатель несёт ответственность за задержку заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поэтому Вы также имеет право требовать от работодателя такую выплату.
Писать заявление по собственному желанию до выплаты заработной платы мы Вам не советуем, так как это поставит Вас в более уязвимое положение по отношению к работодателю.
Если все мирные средства защиты будут исчерпаны, но работодатель так и не перечислит Вам заработную плату, тогда Вы можете отправить жалобу в государственную инспекцию труда. Как это сделать смотрите: http://trudprava.ru/base/where/403
Вам также важно понимать, как были оформлены Ваши трудовые отношения: был заключён обычный трудовой договор или договор о дистанционной работе. В соответствии со ст. 312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В этом случае необходимо исходить из того, что закреплено непосредственно в Вашем трудовом договоре о дистанционной работе. Если же с Вами заключён обычный трудовой договор или в трудовом договоре о дистанционной работе нет особенностей расторжения трудового договора, то уволить Вас по инициативе работодателя за виновные действия (пп. 5-6 ст. 81 ТК РФ) будет весьма непросто. Такими основаниями являются:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Работодатель должен соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192-193 ТК РФ). Так как Ваша работа носит дистанционный характер, то установить такие нарушения практически невозможно.
Лучше всего Вам попытаться решить все вопросы путём переговоров с работодателем. Сейчас Вы можете написать в свободной форме заявление о невозможности исполнения работы по вине работодателя, отправить ему письмо с уведомлением, а также копию по электронной почте. Это стоит делать для того, чтобы работодатель не смог уволить Вас «по статье», т.к. Вы обоснованно не можете работать, в связи с отсутствие доступа к рабочему месту.
Если это не подействует на работодателя, то Вы можете написать заявление о приостановлении работы, т.к. в соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Также работодатель несёт ответственность за задержку заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поэтому Вы также имеет право требовать от работодателя такую выплату.
Писать заявление по собственному желанию до выплаты заработной платы мы Вам не советуем, так как это поставит Вас в более уязвимое положение по отношению к работодателю.
Если все мирные средства защиты будут исчерпаны, но работодатель так и не перечислит Вам заработную плату, тогда Вы можете отправить жалобу в государственную инспекцию труда. Как это сделать смотрите: http://trudprava.ru/base/where/403
Вам также важно понимать, как были оформлены Ваши трудовые отношения: был заключён обычный трудовой договор или договор о дистанционной работе. В соответствии со ст. 312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В этом случае необходимо исходить из того, что закреплено непосредственно в Вашем трудовом договоре о дистанционной работе. Если же с Вами заключён обычный трудовой договор или в трудовом договоре о дистанционной работе нет особенностей расторжения трудового договора, то уволить Вас по инициативе работодателя за виновные действия (пп. 5-6 ст. 81 ТК РФ) будет весьма непросто. Такими основаниями являются:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Работодатель должен соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192-193 ТК РФ). Так как Ваша работа носит дистанционный характер, то установить такие нарушения практически невозможно.
Оставить отзыв