Консультации

Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение по данному основанию  допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Следовательно, если Вы официально устроены в Сургуте, тогда Вас можно уволить в связи с прекращением деятельности организации, и здесь очень важен момент, когда это произойдёт. Если Вы будете уволены после открытия больничного листка по беременности и родам, то можно пробовать обращаться в территориальный орган ФСС с заявление о выплате пособия по беременности и родам напрямую, ссылаясь на ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Если же Вы будете уволены до открытия листка по беременности и родам, то  в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Вы будете иметь право только на минимальное пособие по беременности и родам («женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, имеют право на пособие по беременности и родам»). Размер такого пособия составляет 515, 33 руб. Подробнее о пособиях читайте: http://trudprava.ru/base/child
Если Вы официально были устроены в Омске и место работы в трудовом договоре установлено в Омске, то Вам необходимо будет доработать до декрета в Омске, в противном случае работодатель может Вас уволить. Советуем Вам не отказываться от работы, так как в этом случае при увольнении Вы лишите себя большинства  выплат, связанных с рождением ребёнка. Опробуйте договориться с работодателем о возможности работать в Сургуте, например, на другом складе организации, если такой есть, или в ближайшем к Вам территориально.