Консультации
Вопрос № 13169
13.03.2014
в начале месяца ухажу в декрет а в конце месяца заканчивается договор с работадателем могут ли уволить.
19.03.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Следовательно, до окончания беременности работодатель не имеет права Вас уволить, Вам необходимо написать заявление и предоставить справку, подтверждающую состояние беременности. Обратите внимание, что в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" Верховный суд достаточно широко трактует понятие «окончание беременности», говоря о том, что в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Поэтому Вы можете попробовать сослаться на данное положение и попросить работодателя продлить трудовой договор именно до окончания отпуска по беременности и родам.
Не забудьте, что перед уходом в декрет Вы должны написать заявление на получение пособия по беременности и родам, чтобы у работодателя не было возможности отказать в выплате пособия.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Следовательно, до окончания беременности работодатель не имеет права Вас уволить, Вам необходимо написать заявление и предоставить справку, подтверждающую состояние беременности. Обратите внимание, что в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" Верховный суд достаточно широко трактует понятие «окончание беременности», говоря о том, что в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Поэтому Вы можете попробовать сослаться на данное положение и попросить работодателя продлить трудовой договор именно до окончания отпуска по беременности и родам.
Не забудьте, что перед уходом в декрет Вы должны написать заявление на получение пособия по беременности и родам, чтобы у работодателя не было возможности отказать в выплате пособия.
Оставить отзыв