Консультации

Вопрос № 13166

Добрый день! Работаю по якобы "срочным" договорам (последние три года заключаются дополнительные соглашения с указанием срока - с пролонгацией на год) c 2006 в одной и той же организации, в одной и той же должности и с одним и тем же функционалом. Запись в трудовой книжке одна, приказ на прием, соответственно, то же... По очной юридической консультации договор попадает под статус "бессрочного" ... Последнее дополнительное соглашение со мной заключено до 30.06.14 г. , причем больничный лист по беременности и родам заканчивается 14.08.14 г. (неправомерность срока окончания в связи с несоответствием сроков бол. листа и доп. согл.). При подписании доп.согл. на данный факт было обращено мое внимание, на что было получено устное заверение со стороны работодателя, что по окончании срока действия последнего доп. согл. со мной будет заключено очередное - на период отпуска до 1,5 лет. Хочу заметить, что на предприятии проводится сокращение кадров в связи с завершающей стадией проекта. Большей части персонала доп. соглашения в 2014 году продлили до 30.06.14 г. (в т.ч. и мне), и лишь нескольким - до 31.12.14 г. (на следующий год пролонгация предполагается). В период с 30.06.14 г. (после рождения третьего ребенка) планирую уехать из своего города примерно до срока окончания больничного листа по беременности и родам (14.08.14 года). Вопрос: какие меры предпринять в связи с моим временным отсутствием в городе после срока окончания доп. соглашения "срочного" договора для того, чтобы не упустить срок подачи искового заявления в суд на предмет признания договора бессрочном (со всеми вытекающими отсюда благоприятными для меня последствиями: получением максимального размера пособия до 1,5 лет и возможной выплаты пособия по сокращению в дальнейшем) в случае того, если работодатель не захочет в добровольном порядке заключить со мной доп. согл. на период отпуска до 1,5 лет (как было оговорено ранее). Какие действия мне предпринять и в какие временные сроки?
24.03.2014
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте!
Если работодатель не перезаключит с вами срочный трудовой договор, то каких-либо мер, кроме обращения в суд с исковым заявлением о признании срочного трудового договора бессрочным, у Вас не будет. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Следовательно, если 30.06.2014 г. работодатель Вас уволит в связи с истечением срока трудового договора, Вам в течение месяца необходимо будет подать исковое заявление, сделать это можно не только непосредственно в суде, но и по почте, чтобы не пропустить срок. Как обратиться в суд смотрите: http://trudprava.ru/base/where/404
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных