Консультации

Вопрос № 13155

18 декабря 2013 года обратился в филиал «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» с письменным заявлением в связи с получением права на трудовую пенсию выплатить мне единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли согласно Коллективного договора п.8 п.п.8.11. В заявлении о выплате пособия написано оплатить на основании Соглашения.В Соглашении сказано, что в связи нестабильной ситуации в связи с падением цен на угольную продукцию, как на экспортном, так и на внутреннем рынках и снижении рентабельности продаж в 2013 году негативно отражается на финансовом положении «УК «Кузбассразрезуголь» между ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности принято соглашение о внесении изменений в Коллективный договор, о приостановлении некоторых выплат до улучшения финансового положения Компании, но не позднее 31.12.2013 года. Нас уже предупредили, что это соглашение о внесении изменений продлят до 2016 года. Коллективным договором у нас предусмотрены выплаты единовременного пособия в размере 15% среднемесячноо заработка за каждый год работы на предприятии угольной отрасли Работникам, получившим право на трудовую пенсию. Предприятие является участником Отраслевого тарифного соглашения по угольной пром-ти. В кол.договоре и в Отраслевом тарифном соглашении такого пункта, как например: « в связи нестабильной ситуации Компании, стороны настоящего коллективного договора могут пересмотреть положения договора или приостановить действие части из них до стабилизации финансового положения». Ухудшается ли положение работников в связи с принятием такого Соглашения. Законно ли это? Спасибо.
11.03.2014
На вопрос отвечает:
Ксения Михайличенко
Ксения Михайличенко
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Право на получение единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли не предусмотрено в ТК РФ, а гарантировано коллективным договором, следовательно, изменение коллективного договора в части не урегулированной ТК РФ, не будет снижать уровень законодательных гарантий. В ст. 44 ТК РФ указано, что коллективный договор может быть изменён в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Поэтому если работодатель изменил коллективный договор с соблюдением всех формальных процедур, то изменение является законным.
Если в Вашем отраслевом соглашении предоставляется право на данное единовременное пособие, то коллективный договор  не может снизить уровень гарантий, предусмотренный в соглашении. Однако это тоже дискуссионный вопрос, так как действующее трудовое законодательство не определяет правил соотношения коллективного договора и отраслевого соглашения. Чаще всего судебная практика исходит из того, что содержание обоих названных актов определяется по соглашению сторон. Например, непосредственно в отраслевом соглашении может быть предусмотрено, что коллективные и трудовые договоры, заключаемые в организациях, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, предусмотренных соглашении (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 20.06.2013 по делу N 33-3285/2013).
Вам необходимо обратиться в свою профсоюзную организацию за помощью. Если коллективный договор не соответствует отраслевому соглашению, то взыскать пособие можно будет через суд. Как обратиться в суд смотрите: http://trudprava.ru/base/where/404
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных