Консультации
Вопрос № 13149
28.02.2014
Я устроилась на работу 13 августа 2008 года. первое заявление на отпуск я пишу 1 июня 2009 года за 2008 год. Далее я пишу 2 сентября 2009 года за 2009 год, затем 16.06 2010 за 2010 год,потом 30 декабря 2010 года я пишу отпуск за 2011 год по семейным обстоятельствам. Следующий отпуск пишу 15 февраля 2012 года, потом 15.03 13г за 2013 год. Сейчас я хочу уйти в отпуск с 1 марта 2014г. за 2014 год.
В чем моя ошибка? Работодатель говорит, что я должна еще отработать 1 год и семь месяцев, т.е. в 2014 году отпуска у меня нет. И еще вопрос: Если в один год я ушла в августе, а на след год в марте, должны ли мне оплатить отпуск только за отработанное время или все-таки полностью,т.е. "авансом"!
07.03.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Но обратите внимание, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий! То есть Ваш первый рабочий год начался в августе 2008 г. и закончился в августе 2009 г., в этот период Вы имеете право взять 28 календарных дней. Из Вашего описания, следует, что Вы рассчитывали отпуск не по рабочему году, а по календарному, что неверно. Сейчас у Вас идёт 6ой рабочий год, и 6 отпусков Вы уже использовали, следовательно, право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас возникнет только с нового рабочего года. Однако Вы не ясно указали – 30 декабря 2010 г. Вы брали ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ). Если это был отпуск без сохранения заработной платы, то сейчас у Вас есть право на отпуск, т.к. он будет 6м оплачиваемым.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Оплата производится в полном объёме, а не только за отработанное время.
Подробнее об отпусках Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/base/rest
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Но обратите внимание, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий! То есть Ваш первый рабочий год начался в августе 2008 г. и закончился в августе 2009 г., в этот период Вы имеете право взять 28 календарных дней. Из Вашего описания, следует, что Вы рассчитывали отпуск не по рабочему году, а по календарному, что неверно. Сейчас у Вас идёт 6ой рабочий год, и 6 отпусков Вы уже использовали, следовательно, право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас возникнет только с нового рабочего года. Однако Вы не ясно указали – 30 декабря 2010 г. Вы брали ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ). Если это был отпуск без сохранения заработной платы, то сейчас у Вас есть право на отпуск, т.к. он будет 6м оплачиваемым.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Оплата производится в полном объёме, а не только за отработанное время.
Подробнее об отпусках Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/base/rest
Оставить отзыв