Консультации
Вопрос № 13117
10.02.2014
Добрый день. Я работаю в государственном учреждении. В ноябре 2013 года вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно, т.е. сейчас моему сыну ещё нет 3 лет. На работе у нас в декабре 2013 года началась реорганизация, а сейчас сообщили о сокращении 4 февраля всем выдали уведомления о сокращении о том, что с 3 мая все будут сокращены (штат в организации больше 500 человек, поэтому уведомили за 3 месяца). Мне уведомление не дали (т.к. сократить не могут), но и предлагать ничего не спешат. В новой организации работы, которую выполняла я раньше не будет (я раньше работала с трудными подростками, а теперь нас присоединили к учебно-методическому центру, где только методички пишут и круглые столы проводят..в общем совсем другое!). Мое начальство убеждает меня, что мне нужно писать заявлениепо собственному желанию и искать себе другую работу самостоятельно. Подскажите пожалуйста когда мне должны предложить должность в новой организации (так же как и уведомления о сокращении за 3 месяца....или могут все 3 месяца ничего не говорить мне, а предложить только за неделю до перевода)? если в данной организации нет моей должности (или похожей) могут ли мне предложить должность с меньшим окладом? Раньше я работала в Южном Бутово, а новая организация теперь будет находиться на Шаболовке (для меня это очень неудобно так далеко ездить, может они должны мне подыскать что-то чтобы меня устраивало по расстоянию?)
14.02.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Действительно, законодатель в ст. 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
В данном случае работодатель может предложить Вам другую вакантную должность, а в случае отказа от перевода работодатель не вправе сокращать занимаемую должность. Законодатель не регламентирует, какую именно должность, в какой местности и в какой срок работодатель должен предлагать, следовательно, если Вас будут не устраивать новые условия, то Вы можете не соглашаться на перевод. В этом случае работодатель должен сохранить Вашу должность, а если он сделать этого не может, то ему останется только отправить Вас в простой по вине работодателя до достижения ребёнком 3-х лет.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
При отказе работодателя Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или суд. Как это сделать смотрите: http://trudprava.ru/base/where/403, http://trudprava.ru/base/where/404
Действительно, законодатель в ст. 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
В данном случае работодатель может предложить Вам другую вакантную должность, а в случае отказа от перевода работодатель не вправе сокращать занимаемую должность. Законодатель не регламентирует, какую именно должность, в какой местности и в какой срок работодатель должен предлагать, следовательно, если Вас будут не устраивать новые условия, то Вы можете не соглашаться на перевод. В этом случае работодатель должен сохранить Вашу должность, а если он сделать этого не может, то ему останется только отправить Вас в простой по вине работодателя до достижения ребёнком 3-х лет.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
При отказе работодателя Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или суд. Как это сделать смотрите: http://trudprava.ru/base/where/403, http://trudprava.ru/base/where/404
Оставить отзыв