Консультации
Вопрос № 13115
07.02.2014
Было сокращение штата, для облегчения жизни себе работодатель предложил подписать соглашение сторон, иначе по статье уволит. После подписания, узнала что беременна, попыталась отозвать соглашение, отказали. На какое пособие по уходу за ребёнком я могу рассчитывать? Получается, что я безработная. До этого 6 лет отработала с хорошей белой зп и всеми положенными отчислениями, неужели пособие на ребёнка у меня будет как и у тех, кто в жизни не работал?
14.02.2014
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!
К сожалению, действие гарантий, установленных ст. 261 ТК РФ, запрещающих увольнение беременной женщины, распространяется на случаи увольнений по инициативе работодателя. На остальные случаи увольнений, не связанных с инициативой работодателя, указанные гарантии не распространяются. Единственное, что можно попробовать доказать в суде, что увольнение по соглашению сторон вызвано сокращением штата и на самом деле имеет под собой природу увольнения по инициативе работодателя. В этом случае Вы можете быть восстановлены на работе и получать все пособия в полном объеме.
На данный момент Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для безработных матерей устанавливает следующие пособия:
- единовременное пособие при рождении ребёнка (13741,99 руб.)
- ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет (минимальный размер с 01.01.2014 г. составляет 2576, 63 руб. по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми).
Пособие по беременности и родам Вам выплачиваться не будет, так как право на него имеют только женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, и женщины, обучающиеся по очной форме обучения.
Как обратиться в суд смотрите: http://trudprava.ru/base/where/404
К сожалению, действие гарантий, установленных ст. 261 ТК РФ, запрещающих увольнение беременной женщины, распространяется на случаи увольнений по инициативе работодателя. На остальные случаи увольнений, не связанных с инициативой работодателя, указанные гарантии не распространяются. Единственное, что можно попробовать доказать в суде, что увольнение по соглашению сторон вызвано сокращением штата и на самом деле имеет под собой природу увольнения по инициативе работодателя. В этом случае Вы можете быть восстановлены на работе и получать все пособия в полном объеме.
На данный момент Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для безработных матерей устанавливает следующие пособия:
- единовременное пособие при рождении ребёнка (13741,99 руб.)
- ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет (минимальный размер с 01.01.2014 г. составляет 2576, 63 руб. по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми).
Пособие по беременности и родам Вам выплачиваться не будет, так как право на него имеют только женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, и женщины, обучающиеся по очной форме обучения.
Как обратиться в суд смотрите: http://trudprava.ru/base/where/404
Оставить отзыв