Консультации

Здравствуйте!
ТК РФ устанавливает гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности (ст. ст. 178, 179, 180, 318 ТК РФ). Законодательство не запрещает пенсионерам вступать в трудовые отношения, следовательно, статус пенсионера не препятствует признанию его работником при заключении трудового договора и гарантии, установленные ТК РФ в отношении работников, увольняемых по сокращению численности (штата), распространяются на работающих пенсионеров.
Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата). В день увольнения Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства физического лица. Сумма выходного пособия зачитывается за первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Поэтому по истечении первого месяца со дня увольнения работодатель не делает никаких выплат сокращенному работнику. Если Вы не устроитесь на работу в течение двух месяцев, то выплачивается средний месячный заработок за второй месяц.
Споры, действительно, возникают при решении вопроса о выплате пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Эта выплата производится:
- в исключительных случаях;
- по решению органа службы занятости населения;
- при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Суть спора заключается в том, что некоторые работодатели относят такую выплату к мерам социальной защиты безработных, поэтому не оплачивают пенсионеру третий месяц трудоустройства. Согласно абз. 3 п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" лицо, которому назначена трудовая пенсия по старости, не признается безработным.
Рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками-пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды не приходят к единому мнению.
Московский областной суд в Апелляционном определении от 21.08.2012 N 33-16695 принял сторону работодателя, решив, что пенсионеры, получая пенсию, лучше защищены в социальном смысле по сравнению с другими категориями работников, следовательно, у пенсионеров отсутствуют исключительные обстоятельства для возникновения права на спорную выплату (ст. ст. 178, 318 ТК РФ).
Напротив, в Апелляционном определении от 31.01.2012 N 33-306 Кировский областной суд поддержал требования уволенного работника, указав, что решение вопроса о сохранении среднего заработка в течение третьего месяца относится к полномочиям службы занятости. Если работодатель не согласен с решением органа занятости, то он вправе обжаловать его в судебном порядке.
Таким образом, решение о сохранении сокращенному пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения принимает орган службы занятости населения. Если такое решение получено работодателем, она обязана произвести указанную выплату, если же организация не согласна с этим решением, то она может оспорить его в суде.
Также Роструд в своём письме от 28.12.2005 N 2191-6-2 указал, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия решения об отказе в сохранении за уволенными пенсионерами среднего месячного заработка в течение третьего месяца нетрудоустройства. Граждане, относящиеся к данной категории, не могут быть признаны безработными, но могут быть зарегистрированы в целях поиска подходящей работы.
    Если орган службы занятости примет решение не в Вашу пользу или работодатель откажется исполнять решение службы занятости по выплате, то Вы можете обратиться в суд: http://trudprava.ru/base/where/404