Консультации

Вопрос № 13104

SOS! Доброго времени суток! Очень нужен Ваш совет, как противостоять беспределу - дискриминации в трудовой сфере и по возможности Ваша помощь. Одна воспитываю двоих детей 6 и 7 лет. Была главбухом в государственном НИИ(Москва). После рождения погодков, по договорённости с руководством, перераспределила функционал и перевелась на должность начфина. В этом году сменился руководитель учреждения, и сменил сам практически всё значимое среднее звено "по хорошему", я осталась последней. Моя беда, что не могу уйти в никуда. Одна воспитываю детей, отец детей лишён родительских прав за неуплату алиментов сразу после рождения второго ребёнка да и др.проблем по существу много. Уже как месяц прошу Работодателя дать возможность мне спокойно подобрать себе работу, не дают - не хотят, "уходят". В декабре отобрали функционал и посадили на голый бюджетный оклад. Следом пытались "уйти" по ст.74 и п.7 ч.1 ст.77 ТК- отбилась сама, статья была неправомерно применена . Я в прошлом аудитор, пригодились навыки. Потом уведомили о сокращении. До конца ещё не отбилась, но посеяла у них сомнения. Ознакомилась с оговоркой. Нашла в "Обзоре судебной практике Постановление Президиума Верховного суда РФ", ответ где сказано, что на "единственного воспитателя детей" распространяется положения п.4 ст.261 ТК наравне с одинокой матерью. Теперь суть. Перед Новым годом меня пытались отправить в командировку в другой регион -Осетию заведомо без предупреждения в разумные сроки. То есть 23 декабря в 13-00 ознакомили с приказом о направлении этой же датой, без возможности собрать вещи, получить командировочные, попрощаться с семьёй :-)), в командировку на 7 дней не считая времени на дорогу, аккурат чтобы встретить на обратном пути Новый год! Собравшись нашла уважительные причины отказа от командировки, о чём написала докладную записку РД: не соответствие служебного задания должностным обязанностям (слабое доказательство) и нарушение регламента выполнения служебного задания (можно доказать). На следующий день "слегла" на больничный . У меня хроническое аутоимунное заболевание, любой стресс провоцирует обострение. Не было бы счастья, да несчастье помогло. Все праздники трясусь не только из-за температуры, но и из-за страха. Выходить на работу 9 января, а вдруг РД сделает работу над ошибками и опять меня "пошлёт" далеко и надолго... А детей кто сможет забрать из сада и продлёнки, и куда их сдадут, в милицию? В общем, за праздники пересмотрела всю возможную информацию в интернете, но так и не нашла: 1.Какой срок является разумным для предупреждения о командировке РД своего работника? 2. Судебную практику с отказами от направления в служебные командировки одиноких матерей и лиц воспитывающих детей без матери, и/или приравненных к ним. Помогите, пожалуйста, подскажите, что делать, как спастись от увольнения по п.5 - 6 части первой статьи 81 ТК РФ. И если у меня шанс принудить к миру работодателя с тем чтобы дали время найти работу и уйти с Богом, без суда и т.п.. Нет финансовой возможности, да и физических сил и создавать прецедент в суде. Тем более, что право у нас не прецедентное и не факт что тем самым смогу помочь другим одиноким матерям оказавшимся в трудной жизненной ситуации. ОЧЕНЬ НАДЕЮСЬ НА ВАШУ ПОМОЩЬ! С уважением, Светлана.
13.02.2014
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!
 К сожалению, ни в законах, ни в подзаконных актах не установлен срок для предварительного уведомления. Однако если же работодатель уведомляет о командировке за чрезмерно короткий срок, то это может быть расценено судом как злоупотребление правом. Но доказывать злоупотребление правом всё-таки придётся именно в суде, что достаточно сложно.
Ст. 259 ТК РФ предусматривает, что необходимо письменное согласие  сотрудника при направлении в командировку только в том случае, если  работник является одинокой матерью (отцом), имеющим детей в возрасте до 5 лет. Вашим детям уже больше 5 лет, следовательно, данная гарантия уже не распространяется.
В Вашем случае для урегулирования ситуации возможно использовать два метода: обращение в суд (действительно, это сложный и долгий процесс) или попытка мирно попросить работодателя немного подождать, пока Вы найдёте новую работу. Сейчас на Вас распространяется гарантия п. 4 ст. 261 ТК РФ (практика идёт по пути того, что  единственное лицо, наделенное родительскими правами и несущее родительские обязанности по воспитанию своих детей приравнивается к одинокой матери), но у работодателя всё же остаётся возможность уволить Вас по п. 5-6 ст. 81 ТК РФ. Поэтому пока Вы ищете новую работу необходимо очень точно выполнять свою должностную функцию и соблюдать дисциплину труда. Обратите внимание, что работодателю необходимо правильно оформить все документы, которые предусмотрены ТК РФ при дисциплинарном увольнении (ст. 193 ТК РФ). Так, от Вас должны затребовать письменное объяснение, применить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, в общей сложности не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если работодателем не будет соблюдён этот порядок, то увольнение будет признано незаконным. Кроме суда Вы также можете обратиться в Государственную инспекцию труда, они занимаются документарной проверкой работодателя, поэтому нарушения формального характера  выявить могут. Как обратиться в ГИТ: http://trudprava.ru/base/where/403
Также если в Вашей организации есть профсоюз, то можно обратиться туда за помощью.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных